Совмещение и совместительство как формы организации труда

Трудовое право

Доброго времени суток, уважаемый посетитель. В этой статье расскажу о двух формах организации труда, а именно о совмещении и совместительстве, их сходствах и различиях. Под совмещением в ст.151 Трудового Кодекса России понимается выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Что касается совместительства, то законодательное определение данного понятия содержится в ст.282 Трудового Кодекса России. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, следует различать совместительство внешнее (работа у другого работодателя) и совместительство внутреннее (у того же работодателя, где работник выполняет основную работу, то есть ту работу, которая обусловлена трудовым договором).

В целях наиболее правильного понимания указанных форм организации труда постараюсь выделить их сходство между собой и, конечно же, различия.

Сходство совмещения и совместительства.

1.    И совмещение, и совместительство представляют собой работу, которую работник выполняет по собственному желанию.

2.    И то, и другое есть формы организации труда.

3.    И при совместительстве, и при совмещении работа выполняется наряду со своей основной работой

4.    И совмещение, и внутреннее совместительство осуществляются у одного и того же работодателя.

На практике часто возникает вопрос, как отграничить совмещение от внутреннего совместительства? Для ответа на данный вопрос следует чётко себе представлять, что внутренним совместительством является работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если эта работа осуществляется работником по его собственной инициативе.

Следует отметить, что работодатель вправе в порядке внутреннего совместительства на основании поступившего заявления работника разрешить ему работать на этом же предприятии по другому трудовому договору по иной специальности, профессии или должности сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Читайте так же:  Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия.

При совмещении работник также выполняет работу по другой профессии или должности.

Основное отличие между совмещением и совместительством состоит в том, что при первой форме организации труда дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены), а при второй форме — дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совмещении).

Это может быть как дополнительная работа по другой профессии (должности) так и исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. При этом, под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

Кроме того, не лишним будет заметить, что право работника на совместительство может быть ограничено на законодательном уровне.

Как следует из положения абзаца 2 ст. 282 Трудового Кодекса России, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с несколькими работодателями, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В части 2 ст. 98 Трудового Кодекса России  предусмотрено, что работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Итак, законодатель предусмотрел, что ограничения о работе по совместительству могут содержаться в специальных законодательных актах или непосредственно в ТК РФ.

Ярким примером такого законодательного ограничения являются положения ст.276 Трудового Кодекса России, предусматривающий особенности совместительства руководителя организации. Так, руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Читайте так же:  Дополнительные основания для увольнения спортсменов и тренеров.

Среди законодательных актов, предусматривающих подобные ограничения можно также выделить:

— Конституцию Российской Федерации;

— Федеральный закон от 10 июля 2002 г. №86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»;

— Федеральный закон от 31 мая 2002 г. №63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. №188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Это не исключительный перечень нормативных актов, содержащий такие ограничения. Есть и другие.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: @tm_project  Landing Club Adblock
detector