Снятие дисциплинарного взыскания. Пишем в суд заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Трудовое право

Сегодняшняя заметка будет про снятие дисциплинарного взыскания. Многие работники не совсем понимают, каким образом можно осуществить снятие дисциплинарного взыскания, ранее наложенного работодателем.

А сложного здесь ничего нет, достаточно подготовить заявление о снятии дисциплинарного взыскания.

Всем известно, что в случае совершения работником дисциплинарного правонарушения работодатель вправе применить к работнику один из видов дисциплинарного взыскания, перечисленных в ст.192 ТК РФ. Общее правило: одно нарушение – одно взыскание.

Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, предусмотренном ст.194 Трудового Кодекса РФ.

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год со дня его применения. Если к вам в течение этого срока не применялись новые дисциплинарные взыскания, то происходит снятие дисциплинарного взыскания. Другими словами, вы считаетесь не имеющим взыскания. В случае, если в период действия дисциплинарного взыскания вы умудрились получить еще одно (два, три), первоначальное взыскание в любом случае сохраняет свое действие, но только в течение года.

Снятие дисциплинарного взыскания может быть осуществлено досрочно по просьбе работника либо по инициативе работодателя.

Работодатель имеет право снять взыскание с работника своим приказом (распоряжением). Как правило, данные случаи имеют место, когда работник проявил себя с положительной стороны и не совершил новых нарушений. При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законодатель не установил какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом конкретном случае этот вопрос решается, исходя из наличия данных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника может заявить непосредственный руководитель работника или представительный орган работников. Исходя из интересов работника, собственная инициатива работодателя может быть вызвана и иным должностным лицом работодателя, не являющимся его непосредственным руководителем.

Читайте так же:  Обязаны ли компенсировать при увольнении отпуск, неиспользованный более двух лет подряд?

Какого-либо приказа (распоряжения) работодателя о снятии дисциплинарного взыскания в связи с истечением годичного срока не требуется. Приказ (распоряжение) обязателен, если работодатель примет решение о досрочном, до истечения года, снятии взыскания с работника.

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания могут применяться любые виды поощрения работника за труд.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector