В этой заметке расскажу про такое основание для расторжения трудового договора как переход работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность).
Нередко возникает такая ситуация, когда работник, прежде чем инициировать процедуру увольнения, получает письменное обязательство потенциального работодателя о том, что его примут на работу.
Этот документ он предъявляет своему нынешнему руководству вместе с заявлением об увольнении. В качестве основания сотрудник указывает желание перейти к другому работодателю. Такой вариант увольнения иначе называется увольнение переводом. Законом на этот случай предусмотрен пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако из содержания данной нормы нельзя сделать вывода о том, какого порядка при увольнении должны придерживаться работник и работодатель. То же самое можно сказать и о случае перехода сотрудника на выборную работу (должность). Работодателю в этих случаях, видимо, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора.
В рассматриваемом случае издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на основании:
— положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю, или согласие работника на такой переход;
— положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу, или согласие работника на такой переход.
Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление иных необходимых документов.
Обратите внимание: в соответствии с частью 1 статьи 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность). Если таковую предоставить невозможно, необходимо, с согласия работника, предоставить другую равноценную работу (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Если работник перешел на другое предприятие по письменному предложению нового работодателя, последний не вправе отказать в приеме на работу в течение месяца после увольнения с прежнего места работы. Другой срок может быть установлен по соглашению сторон. Такая гарантия предусмотрена статьей 64 ТК РФ.