Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)

Трудовое право

В этой заметке расскажу про такое основание для расторжения трудового договора как переход работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность).

Нередко возникает такая ситуация, когда работник, прежде чем инициировать процедуру увольнения, получает письменное обяза­тельство потенциального работодателя о том, что его примут на ра­боту.

Этот документ он предъявляет своему нынешнему руководст­ву вместе с заявлением об увольнении. В качестве основания сотруд­ник указывает желание перейти к другому работодателю. Такой ва­риант увольнения иначе называется увольнение переводом. Законом на этот случай предусмотрен пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако из содержания данной нормы нельзя сделать вывода о том, какого порядка при увольнении должны придерживаться работник и работодатель. То же самое можно сказать и о случае перехода со­трудника на выборную работу (должность). Работодателю в этих слу­чаях, видимо, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора.

В рассматриваемом случае издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на основании:

— положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю, или согласие работника на такой переход;

— положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу, или согласие работника на такой переход.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоря­жение), на основании которого производится оформление иных не­обходимых документов.

Обратите внимание: в соответствии с частью 1 статьи 375 ТК РФ ра­ботнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность). Если таковую предоставить невозможно, необходимо, с со­гласия работника, предоставить другую равноценную работу (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предло­женной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по ос­нованию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Читайте так же:  Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Если работник перешел на другое предприятие по письменному предложению нового работодателя, последний не вправе отказать в приеме на работу в течение месяца после увольнения с прежнего места работы. Другой срок может быть установлен по соглашению сторон. Такая гарантия предусмотрена статьей 64 ТК РФ.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector