Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Добрый день, уважаемый посетитель. В этой заметке, отвечаю на вопрос читателя блога про расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, ко­торые не зависят от воли сторон. Порядок увольнения определен час­тью первой статьи 83 ТК РФ, а основание для увольнения — пунктом 10 части первой статьи 77 ТК РФ. К таким обстоятельствам относятся:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

3. Неизбрание на должность.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продол­жение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступив­шим в законную силу.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выдан­ным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физичес­кого лица умершим или безвестно отсутствующим.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычай­ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решени­ем Правительства Российской Федерации или органа государствен­ной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

8. Дисквалификация или иное административное наказание, ис­ключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на но­шение оружия, другого специального права) в соответствии с феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность испол­нения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если вы­полняемая работа требует такого допуска.

11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении ра­ботника на работе.

12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответ­ствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляю­щих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Факт возникновения перечисленных обстоятельств должен быть документально подтвержден — либо работником, либо работодате­лем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь). К числу таких документов можно отнести:

— повестку о призыве на военную службу или документально оформленное решение соответствующего органа военного управления (например, военного комиссариата) о направлении работника на альтер­нативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

— решение государственной инспекции труда или суда о восста­новлении на работе работника, выполнявшего ее ранее (пункт 2 час­ти первой статьи 83 ТК РФ);

— решение соответствующего выборного органа о неизбрании работника, ранее занимавшего выборную должность (пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ);

— вступивший в законную силу приговор суда, в соответствии с которым работник осужден к наказанию, исключающем продолже­ние прежней работы (пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ);

— медицинское заключение, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным (пункт 5 части первой ста­тьи 83 ТК РФ);

— свидетельство о смерти работника либо решение суда о при­знании работника (работодателя — физического лица) умершим или безвестно отсутствующим (пункт б части первой статьи 83 ТК РФ);

— документы, подтверждающие наступление чрезвычайных об­стоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ);

— документы, подтверждающие дисквалификацию (иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) (пункт 8 части пер­вой статьи 83 ТК РФ);

— лицензия, права на управление транспортным средством, пра­ва на ношение оружия и т.п. с истекшим сроком действия либо доку­мент, в соответствии с которым работник лишен лицензии (прав и т.п.) (пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ);

— документ, в соответствии с которым работнику прекращен до­пуск к государственной тайне либо истечение срока действия допус­ка (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ);

— решение об отмене предыдущего решения суда или об отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (пункт 11 части первой ста­тьи 83 ТК РФ);

— постановление Правительства РФ об установлении квоты ино­странных работников (пункт 12 части первой статьи 83 ТК РФ).

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоря­жение), на основании которого производится оформление иных не­обходимых документов.