Расторжение договора по инициативе работника

Трудовое право

В этой заметке расскажу про расторжение договора по инициативе работника.

Закон предоставляет право работнику расторгнуть договор по собственной инициативе. Мотивы такого решения не имеют значе­ния. Порядок увольнения определен статьей 80 ТК РФ.

О своем желании осуществить расторжение договора по инициативе работника ра­ботник должен письменно предупредить работодателя. Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до предполагае­мой даты увольнения.

Обратите внимание, предупреждение может быть направлено необязательно в тот момент, когда работник исполняет свои трудо­вые обязанности. Он может в это время находиться на больничном или в отпуске.

Срок предупреждения истекает на 15 день после подачи заявле­ния. Если работодатель не уволит сотрудника, работник вправе пре­кратить работу.

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока пре­дупреждения об увольнении, т.е. ранее, чем через 14 дней. Для это­го работнику следует указать в письменном заявлении желаемую да­ту увольнения.

Со своей стороны работодатель может удовлетворить эту прось­бу, а может и отказать в ней. Однако есть ряд условий, при которых ра­ботник должен быть уволен в срок, указанный в заявлении, пусть даже срок предупреждения окажется меньше 14 дней. Вот эти условия:

— увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреж­дение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами);

— установлено, что работодатель нарушил законы и другие нор­мативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, усло­вия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если работник передумает увольняться, а срок предупреждения еще не истек, он может забрать заявление обратно. Такое право пре­доставлено работнику статьей 80 ТК РФ. На практике такая ситуация не редкость. Решить ее можно двумя путями:

Читайте так же:  Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника.

1. Если работодатель не пригласил на освобождающееся место другого работника, «одумавшийся» работник останется на прежнем месте. Кроме того, если по истечении срока предупреждения об уволь­нении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему работу (трудовую функцию), действие трудового договора продолжается.

2. Если работодатель письменно пригласил на освобождающее­ся место нового работника, ему не может быть отказано в трудоуст­ройстве. Такое требование содержится в Трудовом кодексе. В этой ситуации работодатель может предложить передумавшему уволь­няться работнику другую работу. Если он согласится, трудовой дого­вор с ним расторгают, а затем заключают новый договор.

Расторжение договора по инициативе работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На его основании про­изводится оформление других необходимых документов.

На этом на сегодня всё. Ну а если у вас остались какие-либо вопросы, то тогда наша оперативная бесплатная юридическая консультация к вашим услугам:

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector