В этой заметке расскажу про расторжение договора по инициативе работника.
Закон предоставляет право работнику расторгнуть договор по собственной инициативе. Мотивы такого решения не имеют значения. Порядок увольнения определен статьей 80 ТК РФ.
О своем желании осуществить расторжение договора по инициативе работника работник должен письменно предупредить работодателя. Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Обратите внимание, предупреждение может быть направлено необязательно в тот момент, когда работник исполняет свои трудовые обязанности. Он может в это время находиться на больничном или в отпуске.
Срок предупреждения истекает на 15 день после подачи заявления. Если работодатель не уволит сотрудника, работник вправе прекратить работу.
Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее, чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.
Со своей стороны работодатель может удовлетворить эту просьбу, а может и отказать в ней. Однако есть ряд условий, при которых работник должен быть уволен в срок, указанный в заявлении, пусть даже срок предупреждения окажется меньше 14 дней. Вот эти условия:
— увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами);
— установлено, что работодатель нарушил законы и другие нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Если работник передумает увольняться, а срок предупреждения еще не истек, он может забрать заявление обратно. Такое право предоставлено работнику статьей 80 ТК РФ. На практике такая ситуация не редкость. Решить ее можно двумя путями:
1. Если работодатель не пригласил на освобождающееся место другого работника, «одумавшийся» работник останется на прежнем месте. Кроме того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему работу (трудовую функцию), действие трудового договора продолжается.
2. Если работодатель письменно пригласил на освобождающееся место нового работника, ему не может быть отказано в трудоустройстве. Такое требование содержится в Трудовом кодексе. В этой ситуации работодатель может предложить передумавшему увольняться работнику другую работу. Если он согласится, трудовой договор с ним расторгают, а затем заключают новый договор.
Расторжение договора по инициативе работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На его основании производится оформление других необходимых документов.
На этом на сегодня всё. Ну а если у вас остались какие-либо вопросы, то тогда наша оперативная бесплатная юридическая консультация к вашим услугам: