Рассмотрены некоторые вопросы оформления документов при направлении работника в командировку

Добрый день, дамы и господа. В этой заметке рассмотрим содержание письма Минтруда РФ от 14 февраля 2013 г. N 14-2-291 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Суть вопроса:

Изложено мнение Минтруда России по вопросам учета рабочего времени, оформления необходимых документов, возмещения расходов и расследования несчастных случаев на производстве при направлении работника в служебную командировку.

Так, с 1 января 2013 г. форма служебного удостоверения, содержащаяся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, необязательна к применению.

Сведения о направлении работников в служебные командировки отмечаются в табеле учета рабочего времени буквой «К» или кодом «06». При работе в командировке в выходной день отражается буквенное обозначение «РВ» или код «03». При этом в первом случае количество отработанных часов не проставляется, а во втором случае приводится в соответствии с данным работнику указанием работодателя о продолжительности работы.

Работодатель вправе предусмотреть дифференцированный размер выплат, связанных со служебными командировками, в зависимости от занимаемой должности работников.

При направлении работника в командировку продолжительностью не более 1 дня допускается не оформлять командировочное удостоверение с целью правильного документального подтверждения командировочных расходов при исчислении налога на прибыль.

Даны разъяснения относительно расследования несчастных случаев на производстве, которые произошли во время служебной командировки. Так, если несчастный случай произошел с лицом при выполнении работ в другой организации, то комиссия создается работодателем, под контролем и руководством которого работником исполнялись трудовые обязанности. Если лицо осуществляло работу по заданию работодателя на выделенном участке сторонней организации, комиссия формируется работодателем с участием представителя этой сторонней организации.

Читайте так же:  Если работодатель сначала уволил, а затем отменил этот приказ по своей инициативе...
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector