В этой заметке расскажу про отстранение от работы. Итак, отстранение от работы допускается только в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе и других федеральных законах, и других нормативных актах.
Вот в каких случаях, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей:
— если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
— если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
— врач выдал медицинское заключение о том, что сотруднику противопоказана работа, которую он выполняет;
— работник лишен специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.п.) на срок до двух месяцев, если в результате этого работник не может выполнять свои трудовые обязанности и не может быть переведен на другую работу;
— этого потребовали органы или должностные лица уполномоченных на то федеральными законами или другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в других случаях, предусмотренных законом.
Отстранение от работы должно быть произведено на то время, пока не будут устранены причины, послужившие основанием для принятия такого решения.
Отстранение от работы (недопущение к работе) оформляют приказом.
Если работник появился на предприятии в нетрезвом виде, он может быть допущен после того, как опьянение пройдет.
В ситуации, когда работник оказался лишен специального права, отстранение длится до того момента, пока это право не будет восстановлено.
Следует обратить внимание на то, что срок лишения специального права не должен превышать двух месяцев. В противном случае работник подлежит увольнению по основаниям, предусмотренным пунктом девять части первой статьи 83 ТК РФ.
Если работник не прошел медосмотр по каким-либо причинам, он не может быть допущен к работе до тех пор, пока не будет осмотрен врачами.
В случае, если на основании медицинского заключения работник не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы и предложить любую другую, имеющуюся на предприятии работу.
Вот какую позицию занимает по этому вопросу Конституционный Суд РФ: «Статьей 76 (ч. 1) Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) установлено, что при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить от работы такого работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Об отстранении работника от работы работодателем издается соответствующий распорядительный акт.
При этом, как предусмотрено ч. 3 указанной статьи Трудового Кодекса, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 72 Трудового Кодекса работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового Кодекса — отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72).
Положений же, которыми определялось бы, должен ли работник, отстраненный от работы, находиться на своем рабочем месте в период отстранения и в какие сроки надлежит разрешать вопрос о его переводе на соответствующую работу или об увольнении с работы, трудовым законодательством не устанавливается.
Однако исходя из общего смысла ст. ст. 56 и 76 Кодекса можно полагать, что при отстранении от работы временно как бы приостанавливается действие ряда прав и обязанностей сторон трудового договора, в том числе в части, касающейся явки работника на работу. Во всяком случае у работника нет безусловной обязанности присутствовать на рабочем месте.
При таких обстоятельствах после отстранения работника от работы работодателю необходимо подыскать ему не противопоказанную по состоянию здоровья другую работу с учетом квалификации работника. Естественно, поиск такой работы должен быть осуществлен в кратчайшие сроки, поскольку скорейшее разрешение вопроса о возможности трудоустройства работника соответствует интересам обеих сторон трудового договора — как работодателя, так и работника.
Согласно части третьей статьи 76 ТК РФ отстраненному работнику заработная плата не начисляется. Исключение составляют случаи, предусмотренные законом. Например, если работник не прошел медосмотр или обучение по безопасности труда не по своей вине, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за все время отстранения как за простой.
На этом на сегодня всё. Ну а если у вас остались какие-либо вопросы, то тогда наша оперативная бесплатная юридическая консультация к вашим услугам: