Как избежать командировки?

Трудовое право

Здравствуйте, уважаемый посетитель.

Данная статья посвящена всем тем, кто по каким-либо причинам не желает покидать свое родное место, но получил приказ о командировании в другую местность в связи со служебной необходимостью. Как избежать командировки?

Следует заметить, что командировка не обязательно может быть связана со служебной необходимостью. Зачастую это всего лишь средство избавиться на время от неугодного работника. Командировку можно рассматривать и как ответ работодателя на произошедший между ним и вами конфликт.

Для того, чтобы дать рецепт, как избежать командировки нужно определиться, во-первых, с самим понятием служебной командировки. Согласно ст. 166 Трудового Кодекса РФ «Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».

Трудовой кодекс РФ закрепляет также и гарантии для работников, направляемых в командировки. Так, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;

— расходы по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Хочется здесь отметить разительное отличие в финансировании командировок на государственной службе и на «гражданке». На «гражданке» делается всё как у людей — тебе возмещают все понесенные тобой расходы полностью. В случае же если вы являетесь государственным служащим — Вам не позавидуешь. Когда меня направляли в командировку, мои суточные составляли всего 100 рублей в день, по жилью мне вообще сказали, что я могу проживать только в специальной гостинице. При этом в бухгалтерии даже адрес точный этой гостиницы назвать не могли.

Читайте так же:  Способы защиты трудовых прав. Часть вторая.

Различие подходов заключается и в том, что на госслужбе позиция работодателя — возместить твои расходы как можно в меньшем размере. При этом используются всякие хитрости, содержание которых раскрывается во многочисленных инструкциях, известных только бухгалтерии государственного органа. Не удивительно, почему я так плевался, когда меня направляли в другой город. В командировке я побыл ровно две недели, после чего уволился. При этом я умудрился за это время хорошенечко ужаться и потратить 1496 рублей (включая расходы на бензин и уезды домой на машине на выходные). Возместили мне 1500 рублей (только суточные), потому как с квартирой я худо бедно вопрос решил.

Вообще, кому-то нравится ездить в командировки, кому-то нет. Лично я командировки терпеть не могу. А раз так, я подумал, а есть ли законные способы как избежать командировки? Я пришел к следующему выводу. Некоторые мои знакомые считают, что условие о возможной командировке должно быть прописано в трудовом договоре. Если оно там есть, то в случае, если Вас направляют в командировку, а вы отказываетесь — это нарушение дисциплины труда.

А может ли работодатель направить Вас в командировку, если условие о возможной командировке не закреплено в трудовом договоре? Я думаю, да, если это необходимо по роду Вашей деятельности или возникла реальная необходимость нахождения Вас в другом месте. К примеру, я работаю юрисконсультом. По роду своей деятельности мне нужно для защиты интересов компании посещать арбитражные суды, расположенные в разных областных центрах. При этом условие о возможных командировках в моем трудовом договоре не прописано. А теперь представьте, что будет если я откажусь от командировки?

Правильно! Сначала наказание за нарушение дисциплины труда, потом увольнение. Анализ норм действующего законодательства привел меня к выводу, что единственным законным средством избежать командировки будет уход на больничный, внезапная болезнь. В этом случае, если это действительно служебная необходимость, а не месть вашего начальства, вместо вас в командировку поедет другой человек. Иных вариантов избежать командировки я пока не вижу.

Читайте так же:  Нужно ли оповещать работников о начавшемся простое?
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

  1. Расул

    Как то потерял паспорт вместе с правами, через пару недель пришел приказ о направлении в служебную поездку(в командировку) на 45 дней в сибирь. Это билет на самолёт, потом поезд гостиница, документы для отчётности и т.д. где везде нужен паспорт. Без паспорта ехать за 5 тыс км. тож не дело. Так вот вместо меня отправили коллегу.

    То же думаю вариант с потерей доков...))

    Ответить
Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector