Добрый день, уважаемый посетитель. В этой заметке расскажу про досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия. Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника — руководителя (члена коллегиального исполнительного органа) предприятия. Такая возможность предусмотрена пунктом 13 части первой статьи 81 ТК РФ. Особенность данного пункта заключается в том, что:
— он может быть применен только для увольнения работников из числа руководителей (членов коллегиального исполнительного органа) предприятия.
Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами, заключенными с данными работниками в дополнение к общим основаниям для расторжения трудового договора.
Дополнительные основания для увольнения устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению между работником — руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) и работодателем. При этом рекомендуется руководствоваться содержанием примерных (типовых) трудовых договоров с соответствующими категориями работников.
Примерный трудовой договор с руководителем ФГУП предусматривает ряд дополнительных оснований для увольнения, а именно:
1. Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
3. Невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти.
4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия.
5. Наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
6. Нарушение по вине руководителя требований по охране труда, в результате которого государственная инспекция труда инициировала в судебном порядке приостановление деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо судом принято решение о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
7. Имущество предприятия, в том числе недвижимое, в течение более трех месяцев используется не в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его Уставом, либо в течение более трех месяцев денежные средства, выделенные предприятию из бюджетных и внебюджетных фондов, используются не по целевому назначению.
8. Разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
9. Нарушение требований законодательства РФ, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
10. Нарушение установленного законодательством РФ запрета
на занятие отдельными видами деятельности.
В то же время следует помнить, что статья 57 ТК РФ запрещает включать в трудовой договор условия (в том числе определяющие порядок его расторжения), которые ухудшают положение работника по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами.
Возникновение обстоятельств, делающих законным досрочное прекращение трудового договора с работником — руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) предприятия, должно быть документально подтверждено. При этом формы и способы подтверждения могут быть различными.
Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.