Добрый день, дамы и господа. В этой заметке детально рассмотрим Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2013 г. N 435-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации».
Гражданин оспаривает отдельную норму ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается.
Заявитель считает данное положение неконституционным, поскольку оно не предоставляет работающему мужчине, если его семья является многодетной, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не имеет заработка, возможности пользоваться такими же гарантиями при увольнении по инициативе работодателя, какие предоставляются в таких случаях женщине.
КС РФ пояснил, что оспариваемая норма уже была предметом рассмотрения. Суд признал ее соответствующей Конституции РФ в части запрета увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Однако оспариваемое положение было также признано неконституционным в той мере, в какой оно исключает возможность пользоваться такой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Соответственно, если мать в многодетной семье, имеющей в т. ч. ребенка в возрасте до 3 лет, не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная оспариваемой нормой ТК РФ, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в этой семье единственным кормильцем.
Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.