работодатель решил меня оштрафовать

Здравствуйте! Прошу совета: работодатель решил меня оштрафовать за приход и уход с работы в неположенное время.
В договоре о графике работы ничего нет. Это магазин и я работала с напарницей, т.е. если она с утра, то я прихожу позже и наоборот. Я работала 2 недели без выходных, т.к. болела сменщица и в некоторые дни приходила позже и уходила раньше. Меня замещал в это время старший продавец. Фактически работала каждый день по 9-10 часов, иногда полную смену -12 часов.

Вопрос: правомерен ли штраф? Температура в помещении 28-29 градусов. Когда я сказала что в таких условиях без выходных да еще 12 часов находиться нереально, мне ответили «ну и что».

Когда-то рассылалась внутренняя инструкция что нужно ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ графика 9-19, 11-21 ч. Мне не хочется бодаться, но получать штраф накануне Нового года, да еще при том что я добросовестно работала- это очень обидно. Думаю, что если начну возникать, сразу перейду разряд «увольнние по собственному». Что делать? К потере этой работы я готова, но не таким образом, а когда сама сочту нужным. Может мне скорую на работу вызвать, сейчас с такой погодой реально страшно находиться в непроветриваемом помещении с t под 30. И пусть потом говорят «ну и что». С уважением, Polinamsk Москва.

Ответ: Работодатель не административный орган, чтобы накладывать на Вас штраф. Во власти работодателя применить к Вам дисциплинарное взыскание, если имеются для этого законные основания либо лишить Вас премии полностью или частично.

Не ясно, что хочет сделать работодатель. Напишите более понятно, что вы имеете в виду под словом «штраф». Штрафовать (в том смысле, который вкладывает в это понятие законодатель) работодатель не имеет права.

Читайте так же:  Лишение премии. Работа, не предусмотренная должностной инструкцией.
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector