Помогите разобраться с плохими работодателями …

Вопрос-ответ

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите где можно найти кто (должность) относиться к материально ответственным лицам?! У меня такая ситуация: 01.12.09 я была уволена по собственному желанию, но расчет в течении трех дней мне выплачен не был.

Более того 01.12.09 была проведена инвентаризация, а приказ о снятии суммы с зарплаты за якобы недостачу был 07.12.09...я обратилась к работодателю за расчетом 16.12.09 на что мне было предложено подписать акт инвентаризации без ознакомления, в ведомости по зп была одна сумма за которую я должна расписаться, а на руки предлагалось выдать другую- я естественно не расписалась.

Во-первых Инвентаризация проходила без моего присутствия, во-вторых в трудовом договоре была сносочка на 232 ст. ТК РФ на что я понимаю что там имелось в виду умышленный ущерб и работадатель обязан его еще и доказать.

В-третьих позже мне предлагалось расписаться в расходном ордере за получение меньшей зарплаты- уже с вычетом, в-четвертых копии документов по инвентаризации мне отказались отдавать- сослались на то что якобы еще не все расписались, отказались завизировать заявления о просьбе перевода зп на расчетный счет, предоставлении расчетов причитающихся к выплате сумм. Законно ли такие действия при выплате расчета?

Гостья с Алтая.
Ответ:  Почему Вы считаете, что расчет должен быть выплачен в течении 3 дней? Согласно пункту 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

статья 233 Трудового Кодекса РФ указывает, в каких случаях на работника возлагается полная материальная ответственность. Если интересно –посмотрите сами. Отвечаю на ваш вопрос, кто относится к материально ответственным лицам? В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

Читайте так же:  Как быть с беременной?

В Перечень должностей включены:

— кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

— руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг,

— директоры, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ;

— заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

— заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;

— лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Из пункта 3 статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. То есть даже после увольнения он обязан полностью погасить свои долги. Что значит «за якобы недостачу»? Недостача действительно имела место?

Читайте так же:  Как быть если работнику была излишне выплачена заработная плата?

Согласно методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (Приложение к приказу Минфина РФ от 13.06.1995 №49) Вы, как материально ответственное лицо, должны быть ознакомлены с результатами сличения.

Работодатель ведёт явно нечистую игру. Готовьте исковое заявление.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector