Вопрос: У нас на предприятии закончился пиломатериал, в связи с этим для некоторых работников нету работы, нужно ли как то их оповещать, что в связи с тем, что работы нет мы временно для них приостанавливаем работу (на 2 дня)?
Grek, г. Нижний Новгород.
Ответ: Простой должен быть оформлен документально с установлением причины простоя. Это необходимо и для учета расходов для целей налогообложения прибыли. Трудовой Кодекс РФ не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации.
Поэтому работодатель должен сам решить вопрос о том, как это лучше сделать.В любом случае руководителю организации нужно издать приказ о простое. На основании этого документа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтер должен будет начислить работнику оплату времени простоя. Смысл уловили? Издаёте приказ — ну а с приказом работники должны быть ознакомлены. Вот Вам и ответ на вопрос — надо ли как то оповещать работников.