Суммы заработной платы, начисленные по ошибке и излишне выплаченные работнику, возврату не подлежат. Такое решение вынес Верховный суд в Определении № 18-В10-16 в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года».
Нижестоящие судебные инстанции считали по-другому.
Суть спора, рассмотренного Верховным судом РФ, состояла в следующем. Сотрудник предприятия уволился, после чего обратился в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. По мнению работника, при увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет, а размер невыплаченной заработной платы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, составил около 47 тысяч рублей.
Представитель работодателя в судебном заседании исковые требования не признал, сославшись на то обстоятельство, что при увольнении работника с ним был произведен полный расчет, исходя из установленного должностного оклада. Кроме того, представитель работодателя обратился со встречным иском к работнику о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы, вследствие необоснованного начисления премиального вознаграждения.
Выплата премиального вознаграждения была предусмотрена Положением об оплате труда. Однако конкретный размер этой составляющей заработной платы не был прописан в трудовом договоре, заключенном с данным работником.
Оклад, согласно штатному расписанию составлял лишь 28 тысяч рублей, тогда как фактически этот работник получал порядка 40 тысяч рублей ежемесячно. Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, премии выплачивались согласно Положению об оплате труда на основании соответствующих приказов работодателя. Однако, не всегда эти приказы оформлялись надлежащим образом.
Принимая во внимание имеющиеся документы, судебные инстанции, согласившись с доводами работодателя, признали излишне выплаченную сумму в размере 59 210 руб. неосновательным обогащением работника, подлежащим взысканию в пользу работодателя на основании ст. 1102 ГК РФ.
Однако, когда дело дошло до Верховного суда, Верховный суд РФ отменил это решение, указав на ошибку нижестоящих судов, заключавшуюся в том, что суды не учли ряд норм гражданского и трудового законодательства.
В своем решении Верховный суд указал следующее. Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда) работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда может включать оклад и доплаты, надбавки и премии, носящие стимулирующий характер, которые устанавливаются коллективным договором (соглашением) или иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при выплате заработной платы информировать работника посредством выдачи расчетных листков о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Несмотря на то, что работодатель пренебрегал обязанностью по надлежащему оформлению документов, на основании которых производилось начисление заработной платы (в данном случае речь идет о приказах на премирование), в ходе судебных разбирательств было установлено следующее.
Стимулирующие выплаты были предусмотрены системой оплаты труда, принятой в организации, и фактически выплачивались работникам на основании приказов, расчетных ведомостей и расчетных листков. С указанных сумм удерживался подоходный налог, уплачивались взносы в Пенсионный фонд и иные обязательные платежи.
Исходя из этого, Верховным судом РФ сделан вывод о том, что денежные суммы в размере 59 210 руб. выплачены бывшему работнику в качестве заработной платы. Поскольку указанная сумма является именно заработной платой, возвращать ее как неосновательное обогащение согласно ст. 1109 ГК РФ не нужно.
Кроме того, Верховным судом в Определении № 18-В10-16 указано, что порядок и условия удержаний из заработной платы работника определены в ст. 137 ТК РФ. Причем удержать из зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
– для погашения подотчетных сумм, неизрасходованных и своевременно не возвращенных;
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вслед-
ствие счетных ошибок , а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);
– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска .
В первых трех случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат, правда, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удер-жания.
Иными словами, из названной нормы следует, что удержание должно производиться именно из заработной платы, и осуществление удержание– это право, а не обязанность работодателя. При осуществлении удержания работодатель должен соблюдать установленный срок – месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности. Кроме этого, не должно быть разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания.
При разрешении спора, явившегося предметом рассмотрения Верховного суда РФ, оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику установлено не было. В связи с этим Верховный суд РФ вынес следующее решение: заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана по ст. 1109 ГК РФ. Это решение, изложенное в Определении № 18-В10-16, направлено во все нижестоящие суды для изучения.
Полагаю, что данное определение Верховного суда РФ заставит работодателей более внимательно относиться к оформлению документов, являющихся основанием для начисления заработной платы своим сотрудникам, ведь взыскать излишне выплаченные суммы даже в судебном порядке теперь вряд ли получится.