В сегодняшней заметке речь пойдет про возмещение ущерба причиненного работником работодателю. Следует отметить, что возмещение ущерба работником возможно лишь при наличии следующих обязательных условий:
1) противоправного поведения работника;
2) прямого действительного ущерба;
3) причиненной связи между действиями (или бездействием) работника и причиненным ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.
В случае утраты либо порчи имущества работником, размер ущерба, причиненного работодателю следует определять по фактическим потерям, которые исчисляются, исходя из рыночных цен, действующих в данном регионе на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом износа этого имущества.
Возмещение ущерба работником суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом, следует помнить, что подобное распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
В случае, если месячный срок истек или возмещение ущерба работником в добровольном порядке невозможно из-за отказа работника, либо, если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляется в судебном порядке, а само возмещение ущерба работником возможно на основании судебного решения.