Виды дисциплинарных взысканий

Трудовое право

В этой заметке разберем вопрос о том, какие виды дисциплинарных взысканий, предусмотрены действующим законодательством РФ. Применению дисциплинарных взысканий посвящена глава 30 Трудового кодекса РФ.

Согласно законодательству работодатель вправе применить в качестве взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме перечисленных мер, к отдельным категориям работников могут быть применены другие виды взысканий. Так сказано в части второй статьи 192 ТК РФ. Например, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утвержден поста­новлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708) преду­сматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

— строгий выговор;

— предупреждение о неполном служебном соответствии;

— изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава ры­бопромыслового флота Российской Федерации на срок до 3 лет с пе­реводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с уче­том профессии (специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— увольнение.

Если обратиться к Уставу о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области атомной энергии (утверж­ден постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744), то обнаружим такие виды дисциплинарных взысканий, как:

— предупреждение о неполном служебном соответствии;

— перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до трех месяцев;

— перевод с согласия работника на работу, не связанную с про­ведением работ в особо опасном производстве в области использо­вания атомной энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до одного года;

— освобождение от занимаемой должности, связанной с прове­дением работ в особо опасном производстве в области использова­ния атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии (специальности);

Читайте так же:  Как взыскать задолженность с работника или бывшего работника?

— увольнение за однократное нарушение законодательства Рос­сийской Федерации в области использования атомной энергии из числа нарушений, предусмотренных статьей 61 Федерального закона «Об использовании атомной энергии», если последствия этого нару­шения создают угрозу для безопасности работы организации и пред­ставляют опасность для жизни и здоровья людей.

Таким образом, некоторые работодатели обладают достаточно широким кругом мер дисциплинарного воздействия на нарушителя трудовой дисциплины.

Порядок их применения определен статьей 193 ТК РФ.

Согласно положениям этой нормы, после обнаружения проступ­ка работодатель должен потребовать от работника объяснение. При­чем объяснения необходимо оформить письменно. Закон не опреде­ляет, в каком виде должно быть выражено требование работодателя. На практике применяется устное уведомление о необходимости дать объяснение. Если работник в течение двух дней не отреагировал на требование работодателя, последний должен составить акт. В нем нужно отразить дату, когда работнику было предложено дать объяс­нения и факт его непоступления работодателю. Причина в данном случае значения не имеет. В некоторых случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, например, если он появился на ра­бочем месте в нетрезвом виде. Порядок отстранения имеет свои осо­бенности, о которых читайте ниже.

Независимо от того, дал ли работник объяснение или нет, рабо­тодатель проводит служебную проверку по факту нарушения трудо­вой дисциплины. В ходе проверки необходимо собрать доказательст­ва, подтверждающие вину работника. После этого можно вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Следует иметь в виду, что применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня, когда был обнаружен проступок. В это срок не входят:

— время нахождения работника на больничном;

— время, которое необходимо для согласования с позицией профсоюза или другого представительного органа работников (если это необходимо).

Читайте так же:  Об ответственности работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки.

Еще одним ограничением по применению взыскания является шестимесячный срок, который исчисляется со дня совершения про­ступка. Если этот срок истек, работника наказать нельзя. Исключени­ем являются нарушения, выявленные в результате проведения про­верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской про­верки предприятия. Срок в этом случае составляет два года со дня совершения проступка.

На основании проведенной проверки работодатель издает при­каз о вынесении дисциплинарного взыскания. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись в течение трех дней. В этот срок не входит время, когда нарушитель отсутствовал на работе по каким-либо причинам. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить об этом отдельный акт. В нем должны распи­саться двое понятых и представитель работодателя.

Если порядок оформления приказа о наложении взыскания нару­шен, возникнет угроза трудового конфликта, в результате которого решение работодателя может быть отменено как незаконное.

Приказ о наказании работник может обжаловать в трудовую ин­спекцию или в суд.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Adblock
detector