Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора

Трудовое право

В этой заметке даю ответ на вопрос читателя, касающийся случая увольнения работника в связи с предоставлением им при заключении трудового договора подложных документов. Иногда в момент устройства на работу гражданин предоставля­ет работодателю подложные документы.

Это могут быть подложные свидетельство об образовании или профессиональной подготовке, трудовая книжка с поддельными записями, подтверждающими не­обходимый стаж, и даже подложный паспорт. Мотивы предоставле­ния подложных документов рассматривать я не собираюсь. Остановлюсь лишь на последствиях таких действий работника.

Основание для увольнения по этой причине предусмотрено пунк­том 11 части первой статьи 81 ТК РФ. Требования к составу докумен­тов при трудоустройстве определены статьей 65 ТК РФ. Поэтому обви­нение работника в предъявлении подложных документов, не указан­ных в этой статье, не может служить основанием для увольнения.

Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, если работник представил подложную (условно говоря, чужую или поддельную) трудовую книжку или фальшивый паспорт. Этот факт должен быть соответствующим образом документально подтвержден (например, актом о проверке документа, вызывающего сомнения).

Об увольнении работника работодателем издается соответству­ющий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Читайте так же:  Сотрудник, уволившийся ранее оговоренного срока, возмещает работодателю расходы на свое обучение пропорционально фактически не отработанному времени
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

  1. Петимат

    Здравствуйте! Папу восстановили на работу. Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции об увольнении его по новой статье — п.11 ст. 81 ТК на основании того, что в трудовую книжку внесена запись о зачислении на 1 курс института в 1984 году, а в анкете он указал дату зачисления 1986 г. В трудовой книжке была совершена опечатка, т.е. он поступил в 86 г. Реально ли уволить по этой статье, если в книжке имеется опечатка? %)

    Ответить
    1. Анна

      Кроме записи в трудовой книжке, дата поступления в институт указывается в документе об образовании, ваш папа легко докажет этот факт в суде. Кроме того, у него не было умысла на обман работодателя при заполнении анкеты, т.к. никакой выгоды от того, что неправильно указана дата поступления в институт он не получал и получить не мог.

      Ответить
  2. Сфера закона автор

    а как работодатель будет доказывать поддельность трудовой книжки? Подделка и техническая ошибка — это не одно и то же.

    Ответить
Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector