В этой заметке даю ответ на вопрос читателя, касающийся случая увольнения работника в связи с предоставлением им при заключении трудового договора подложных документов. Иногда в момент устройства на работу гражданин предоставляет работодателю подложные документы.
Это могут быть подложные свидетельство об образовании или профессиональной подготовке, трудовая книжка с поддельными записями, подтверждающими необходимый стаж, и даже подложный паспорт. Мотивы предоставления подложных документов рассматривать я не собираюсь. Остановлюсь лишь на последствиях таких действий работника.
Основание для увольнения по этой причине предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ. Требования к составу документов при трудоустройстве определены статьей 65 ТК РФ. Поэтому обвинение работника в предъявлении подложных документов, не указанных в этой статье, не может служить основанием для увольнения.
Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, если работник представил подложную (условно говоря, чужую или поддельную) трудовую книжку или фальшивый паспорт. Этот факт должен быть соответствующим образом документально подтвержден (например, актом о проверке документа, вызывающего сомнения).
Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.