Увольнение совместителя

Трудовое право

В этой заметке расскажу про увольнение совместителя.

На практике приходится сталкиваться со случаями увольнения не только основных работников, но и совместителей. Трудовой кодекс предусматривает дополнительные основания для расторжения дого­вора с совместителем. Они закреплены в статье 288 ТК РФ.

В соответствии с указанной статьей в качестве дополнительного основания для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с работником из числа совместителей, следует полагать прием на работу работника, для которого последняя будет являться основной.

О намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию, работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее, чем за две недели до предполагае­мой даты увольнения.

Работодатель вправе предложить работнику-совместителю дру­гую имеющуюся на предприятии работу, которую он может выпол­нять на условиях совмещения.

Обратите внимание на то, что работодатель не обязан предлагать другую работу. Это является его правом.

Если подходящей работы не оказалось или работник отказался от изменения характера работы (трудовой функции), последний под­лежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую дея­тельность только по основному месту работы.

Отказ работника должен быть выражен в письменной форме и рассмотрен работодателем. На основании рассмотренного пись­менного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше доку­ментов.

Работодатель может предложить совместителю выполнять рабо­ту, которой он занимается по совместительству, в качестве основной. Если работник согласится, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если работник отказался от предложения выполнять ту же рабо­ту в качестве основной, либо работодатель не имеет возможности это сделать, совместитель подлежит увольнению. На основании рас­смотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечис­ленных выше документов.

Читайте так же:  Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе?
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

  1. людмила

    здравствуйте! я работаю в общеобразовательной школе основным работником ( 10 лет),а совместителем на другой работе 5 лет. в сентябре 2011 года меня на работу совместителя не вызвали, потом я узнала ,что в августе 2011 года я уволилась по собственному желанию, но я никогого заявления не писала. скажите правомерны ли действия администрации на мое увольнение. если нет ,то куда мне обратится ?

    Ответить
    1. Сфера закона автор

      разумеется, исходя из вашего сообщения, неправомерны. Обращайтесь в прокуратуру

      Ответить
  2. Ольга

    Здраствуйте, я работая на основной работе в поликлинике, в течение года подрабатывала в другом мед.учереждении. За 2нед. меня предупредили об увольнении, в связи с переводом на моё место основного работника (она работала в этом мед. учереждении, в другом подразделении, которое упразднили). Меня вынудили подписать предупреждение об увольнении. Имею ребенка11лет, воспитываю одна (в разводе), правомерно ли мое увольнение?

    Ответить
    1. Сфера закона автор

      Ольга, согласно части 4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

      Ответить
Сайт оптимизирован: @tm_project  Landing Club Adblock
detector