В этой заметке расскажу про увольнение совместителя.
На практике приходится сталкиваться со случаями увольнения не только основных работников, но и совместителей. Трудовой кодекс предусматривает дополнительные основания для расторжения договора с совместителем. Они закреплены в статье 288 ТК РФ.
В соответствии с указанной статьей в качестве дополнительного основания для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с работником из числа совместителей, следует полагать прием на работу работника, для которого последняя будет являться основной.
О намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию, работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Работодатель вправе предложить работнику-совместителю другую имеющуюся на предприятии работу, которую он может выполнять на условиях совмещения.
Обратите внимание на то, что работодатель не обязан предлагать другую работу. Это является его правом.
Если подходящей работы не оказалось или работник отказался от изменения характера работы (трудовой функции), последний подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.
Отказ работника должен быть выражен в письменной форме и рассмотрен работодателем. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.
Работодатель может предложить совместителю выполнять работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной. Если работник согласится, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.
Если работник отказался от предложения выполнять ту же работу в качестве основной, либо работодатель не имеет возможности это сделать, совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.