Увольнение работника за необоснованное решение, повлекшее имущественный ущерб

Трудовое право

В этой заметке расскажу про увольнение работника за необоснованное решение, повлекшее для организации имущественный ущерб.

Может так случиться, что в результате принятого руководителем предприятия или его заместителем управленческого решения орга­низации будет нанесен имущественный ущерб либо это имущество будет неправомерно использовано. В такой ситуации у собственника предприятия — работодателя могут возникнуть мысли об увольне­нии не эффективного управленца.

Однако для этого должны быть выполнены несколько условий, а именно:

1. Работник в соответствии с трудовым договором наделен пол­номочиями по принятию решений относительно распоряжения иму­ществом предприятия (установления порядка распоряжения этим имуществом) и фактически принимал такие решения в процессе по­вседневной деятельности.

2. Решение, принятое работником и рассматриваемое работо­дателем в качестве обстоятельства, делающего возможным увольне­ние работника, должно быть квалифицировано как необоснованное.

3. Следствием принятия работником необоснованного решения явилось нарушение сохранности имущества предприятия, неправо­мерное его использование или иной ущерб, нанесенный имуществу предприятия.

4. Перечисленные выше обстоятельства документально под­тверждены.

Добавлю, что между решением, принятым работником, характе­ром этого решения, а также его последствиями для предприятия (его имущественных интересов) должна отчетливо просматриваться при­чинно-следственная связь. Иными словами, работник должен нести ответственность за решение, принятое им лично.

Как свидетельствует правоприменительная практика, наиболее сложно установить такую связь в отношении решений, не зафиксиро­ванных в каких-либо управленческих документах, т.е. объявленных в устной форме. В подобных случаях обстоятельства принятия реше­ния и его воплощения в жизнь нуждаются в особенно тщательном изучении.

Обратите внимание, уволенным по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ может быть и главный бухгалтер. Так как от его решений также за­висит распределение денежных средств.

Об увольнении работника работодателем издается соответству­ющий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Читайте так же:  Законна ли оплата сверхурочной работы только лишь исходя из размера оклада по должности?
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector