В этой заметке расскажу про увольнение работника за необоснованное решение, повлекшее для организации имущественный ущерб.
Может так случиться, что в результате принятого руководителем предприятия или его заместителем управленческого решения организации будет нанесен имущественный ущерб либо это имущество будет неправомерно использовано. В такой ситуации у собственника предприятия — работодателя могут возникнуть мысли об увольнении не эффективного управленца.
Однако для этого должны быть выполнены несколько условий, а именно:
1. Работник в соответствии с трудовым договором наделен полномочиями по принятию решений относительно распоряжения имуществом предприятия (установления порядка распоряжения этим имуществом) и фактически принимал такие решения в процессе повседневной деятельности.
2. Решение, принятое работником и рассматриваемое работодателем в качестве обстоятельства, делающего возможным увольнение работника, должно быть квалифицировано как необоснованное.
3. Следствием принятия работником необоснованного решения явилось нарушение сохранности имущества предприятия, неправомерное его использование или иной ущерб, нанесенный имуществу предприятия.
4. Перечисленные выше обстоятельства документально подтверждены.
Добавлю, что между решением, принятым работником, характером этого решения, а также его последствиями для предприятия (его имущественных интересов) должна отчетливо просматриваться причинно-следственная связь. Иными словами, работник должен нести ответственность за решение, принятое им лично.
Как свидетельствует правоприменительная практика, наиболее сложно установить такую связь в отношении решений, не зафиксированных в каких-либо управленческих документах, т.е. объявленных в устной форме. В подобных случаях обстоятельства принятия решения и его воплощения в жизнь нуждаются в особенно тщательном изучении.
Обратите внимание, уволенным по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ может быть и главный бухгалтер. Так как от его решений также зависит распределение денежных средств.
Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.