Увольнение по статье.

В этой заметке расскажу о том, что такое увольнение по статье.

На самом деле любое расторжение трудового договора происходит «по статье», предусмотренной ТК РФ. Однако в быту увольнение по статье означает, что увольнение было применено к работнику в качестве наказания.

Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве од­ного из видов дисциплинарного наказания. Разумеется, работодатели на практике часто используют эту меру, как способ расправиться с неугодным работником. Однако нужно учитывать, что порядок примене­ния увольнения в качестве наказания имеет свои особенности. Работо­датели их часто не учитывают, в результате нарушают права работника.

Основанием для того, чтобы осуществить «увольнение по статье» может быть ситуация, когда работник:

— неоднократно совершал дисциплинарные проступки;

-однократно совершил грубое нарушение трудовой дисциплины;

— совершил действия, которые дают основание для утраты к не­му доверия;

-совершил аморальный поступок (если его работа связана с вос­питанием).

Чаще всего работодатели совершают ошибки при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины. По этой причине ос­тановимся на них подробнее.

Основная ошибка выражается в том, что работника наказывают дважды за один и тот же проступок, тем самым нарушая один из ос­новных правовых принципов: одно нарушение — одно наказание.

Если работодатель решил уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, он должен помнить, что такой вид наказания можно применить к работнику, который уже имеет дис­циплинарное взыскание. При этом нужно иметь в виду, что взыска­ние считается погашенным через год после его наложения, а по ре­шению работодателя оно может быть снято и раньше.

Кстати, Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 указал, что «при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой ста­тьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при ус­ловии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взы­скание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивиро­ван в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены».