В этой заметке расскажу о том, что такое увольнение по статье.
На самом деле любое расторжение трудового договора происходит «по статье», предусмотренной ТК РФ. Однако в быту увольнение по статье означает, что увольнение было применено к работнику в качестве наказания.
Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве одного из видов дисциплинарного наказания. Разумеется, работодатели на практике часто используют эту меру, как способ расправиться с неугодным работником. Однако нужно учитывать, что порядок применения увольнения в качестве наказания имеет свои особенности. Работодатели их часто не учитывают, в результате нарушают права работника.
Основанием для того, чтобы осуществить «увольнение по статье» может быть ситуация, когда работник:
— неоднократно совершал дисциплинарные проступки;
— однократно совершил грубое нарушение трудовой дисциплины;
— совершил действия, которые дают основание для утраты к нему доверия;
— совершил аморальный поступок (если его работа связана с воспитанием).
Чаще всего работодатели совершают ошибки при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины. По этой причине остановимся на них подробнее.
Основная ошибка выражается в том, что работника наказывают дважды за один и тот же проступок, тем самым нарушая один из основных правовых принципов: одно нарушение — одно наказание.
Если работодатель решил уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, он должен помнить, что такой вид наказания можно применить к работнику, который уже имеет дисциплинарное взыскание. При этом нужно иметь в виду, что взыскание считается погашенным через год после его наложения, а по решению работодателя оно может быть снято и раньше.
Кстати, Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 указал, что «при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены».
мой муж работал в спорт школе 13 лет ,а в 2009 году пришел другой директор и начал его гнобить, но так ему эта работа нравилась он терпел все унижения директора ( а когда директор пришел к власти у него была одна цель уволить моего мужа и его друга т.к. они имели свои взгляды ). в ноябре 2011 на работе я почуствовал себя плохо и ушел и минут через 30 пришел директор и увидел ,что меня нет.после этого случая я написал объяснительную ,но в декабре 2011 он меня уволил по статье 81 ТК т.е. дисциплинарное ,у меня раньше даже предупреждений не то ,что выговоров небыло. а здесь так просто уволил по статье. что мне делать.