Добрый день, уважаемый посетитель.В этой заметке расскажу про увольнение по соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность оформить увольнение по соглашению сторон в статье 78 ТК РФ.
Однако из содержания статьи нельзя сделать определенного вывода о том, как регламентируется порядок действий сторон трудовых отношений. С тем, чтобы внести ясность в этот вопрос, думаю будет полезным вначале обратиться к положениям гражданского законодательства, которые устанавливают общий порядок расторжения договоров.
Согласно ст. 452 ГК РФ, расторжение договора возможно по соглашению сторон.
Такое соглашение должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законодательством, нормативно-правовыми актами или самим договором не установлены другие правила. Следовательно, для расторжения трудового договора -с учетом требований к его форме, установленных соответствующими положениями ТК РФ — работник и работодатель должны заключить между собой соглашение о расторжении трудового договора (точнее — о досрочном его расторжении).
Обратите внимание, статья 78 ТК РФ не делает каких-либо различий относительно порядка расторжения срочного или бессрочного трудового договора.
Проще всего решить вопрос с расторжением бессрочного трудового договора. Объясняется это тем, что срок предупреждения об увольнении независимо от того, кто выступает инициатором, составляет две недели. Поэтому общий порядок действий работника и работодателя при досрочном расторжении бессрочного трудового договора по соглашению сторон выглядит следующим образом:
— одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ);
— другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону;
— после этого стороны согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;
— с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ.
Следует отметить, что сроки принятия сторонами решения о досрочном расторжении бессрочного трудового договора значения не имеют. Если предложение одной из сторон о досрочном расторжении бессрочного трудового договора будет отклонено другой стороной, трудовой договор сохраняет свою силу до наступления обстоятельств, делающих возможным его прекращение по иным законным основаниям. Отказ от заключения соглашения необходимо оформлять письменно.
Работник может «трансформировать» свое намерение уволиться в соответствии с основанием, предусмотренным статьей 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), письменно предупредив об этом работодателя. Работодатель не вправе помешать работнику и должен согласиться с его пожеланием.
Работодателю, предложившему работнику увольнение по соглашению сторон, при отказе работника от сделанного ему предложения не остается ничего иного как сохранить трудовые отношения с работником до наступления обстоятельств, делающих возможным их прекращение по иным законным основаниям.
В подобной ситуации работодателю остается либо ждать, когда работник «передумает» и согласится с предложением расторгнуть договор по согласию сторон, либо направить все свои усилия на то, чтобы создать данному работнику «невыносимые условия» для продолжения работы.
Ситуация с расторжением срочного трудового договора по соглашению сторон выглядит более запутанно. Общий порядок расторжения срочного трудового договора предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о желании досрочно расторгнуть договор не позднее, чем за две недели до его окончания.
Работодатель обязан предупредить работника о том, что срок договора истекает не позднее, чем за три дня до его окончания. Эти требования содержатся в статье 79 ТК РФ. Следовательно, соглашение между работником и работодателем о расторжении трудовых отношений должно быть заключено до истечения указанных сроков.
Таким образом, действия работника и работодателя при досрочном расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон выглядят следующим образом:
— одна из сторон, до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ);
— другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону — с учетом указанного выше срока;
— после этого стороны — опять-таки, с учетом указанного выше срока — согласовывают день и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;
— с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ.
Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать сведения о названии документа, его дате и месте заключения, его сторонах, а также стандартную формулировку о том, что по соглашению между работодателем и работником ранее заключенный между ними трудовой договор считается досрочно расторгнутым с такого-то времени, по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ.
При необходимости соглашение о досрочном прекращении трудового договора может быть аннулировано. Такое возможно, если работник и работодатель заключили отдельное письменное соглашение, и оно вступило в законную силу до того, как было подписано соглашение о досрочном прекращении трудового договора.
Как и в ранее рассмотренных случаях, факт увольнения работника удостоверяется соответствующим приказом. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов.