Увольнение по соглашению сторон.

Трудовое право

Добрый день, уважаемый посетитель.В этой заметке расскажу про увольнение по соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность оформить увольнение по соглашению сторон в статье 78 ТК РФ.

Однако из содержания статьи нель­зя сделать определенного вывода о том, как регламентируется порядок действий сторон трудовых отношений. С тем, чтобы внести ясность в этот вопрос, думаю будет полезным вначале обратиться к положениям гражданского законодательст­ва, которые устанавливают общий порядок расторжения договоров.

Согласно ст. 452 ГК РФ, расторжение договора возмож­но по соглашению сторон.

Такое соглашение должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законодательством, норматив­но-правовыми актами или самим договором не установлены другие правила. Следовательно, для расторжения трудового договора -с учетом требований к его форме, установленных соответствующими положениями ТК РФ — работник и работодатель должны заключить между собой соглашение о расторжении трудового договора (точ­нее — о досрочном его расторжении).

Обратите внимание, статья 78 ТК РФ не делает каких-либо раз­личий относительно порядка расторжения срочного или бессрочного трудового договора.

Проще всего решить вопрос с расторжением бессрочного трудо­вого договора. Объясняется это тем, что срок предупреждения об увольнении независимо от того, кто выступает инициатором, состав­ляет две недели. Поэтому общий порядок действий работника и ра­ботодателя при досрочном расторжении бессрочного трудового до­говора по соглашению сторон выглядит следующим образом:

— одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны пись­менное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ);

— другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону;

— после этого стороны согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и опре­деляют дату заключения соответствующего соглашения;

— с момента подписания соглашения работником и работодате­лем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ.

Следует отметить, что сроки принятия сторонами решения о до­срочном расторжении бессрочного трудового договора значения не имеют. Если предложение одной из сторон о досрочном расторжении бессрочного трудового договора будет отклонено другой стороной, трудовой договор сохраняет свою силу до наступления обстоя­тельств, делающих возможным его прекращение по иным законным основаниям. Отказ от заключения соглашения необходимо офор­млять письменно.

Работник может «трансформировать» свое намерение уволить­ся в соответствии с основанием, предусмотренным статьей 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), письменно предупредив об этом работодателя. Работодатель не вправе помешать работнику и должен согласиться с его пожеланием.

Работодателю, предложившему работнику увольнение по соглашению сторон, при отка­зе работника от сделанного ему предложения не остается ничего иного как сохранить трудовые отношения с работником до наступле­ния обстоятельств, делающих возможным их прекращение по иным законным основаниям.

В подобной ситуации работодателю остается либо ждать, когда работник «передумает» и согласится с предложе­нием расторгнуть договор по согласию сторон, либо направить все свои усилия на то, чтобы создать данному работнику «невыносимые условия» для продолжения работы.

Ситуация с расторжением срочного трудового договора по со­глашению сторон выглядит более запутанно. Общий порядок рас­торжения срочного трудового договора предусматривает обязан­ность работника предупредить работодателя о желании досрочно расторгнуть договор не позднее, чем за две недели до его окончания.

Работодатель обязан предупредить работника о том, что срок дого­вора истекает не позднее, чем за три дня до его окончания. Эти тре­бования содержатся в статье 79 ТК РФ. Следовательно, соглашение между работником и работодателем о расторжении трудовых отно­шений должно быть заключено до истечения указанных сроков.

Таким образом, действия работника и работодателя при досроч­ном расторжении срочного трудового договора по соглашению сто­рон выглядят следующим образом:

— одна из сторон, до истечения срока предупреждения о прекра­щении трудового договора в связи с истечением срока его действия, вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению меж­ду ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ);

— другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону — с учетом указан­ного выше срока;

— после этого стороны — опять-таки, с учетом указанного выше срока — согласовывают день и, если необходимо, иные условия до­срочного расторжения трудового договора и определяют дату за­ключения соответствующего соглашения;

— с момента подписания соглашения работником и работодате­лем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ.

Соглашение о расторжении трудового договора должно содер­жать сведения о названии документа, его дате и месте заключения, его сторонах, а также стандартную формулировку о том, что по со­глашению между работодателем и работником ранее заключенный между ними трудовой договор считается досрочно расторгнутым с такого-то времени, по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ.

При необходимости соглашение о досрочном прекращении трудо­вого договора может быть аннулировано. Такое возможно, если работ­ник и работодатель заключили отдельное письменное соглашение, и оно вступило в законную силу до того, как было подписано соглашение о до­срочном прекращении трудового договора.

Как и в ранее рассмотрен­ных случаях, факт увольнения работника удостоверяется соответствую­щим приказом. На основании приказа об увольнении работника работо­дателем производится оформление иных необходимых документов.

Оцените статью
Юридический портал
Adblock
detector