Утрата доверия как одно из оснований расторжения трудового договора

Трудовое право

В этой заметке расскажу о том, что понимать под термином «утрата доверия», а также о порядке увольнения работника в связи с утратой доверия.

Пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрена возмож­ность увольнения в связи с утратой доверия к работнику. Однако не каждый сотрудник может быть уволен по этому основанию, а только тот, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности — например, банковский служащий, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п. В общем случае расторгнуть трудовой договор по такому основанию как утрата доверия можно, если выполнены следующие условия, что:

— работнику, согласно заключенному с ним трудовому договору, было поручено выполнение работы (трудовой функции), предусмат­ривающей непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу;

— факт совершения работником виновных действий зафиксиро­ван в документах;

— совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к данному работнику.

К таким основаниям можно отнести:

— обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный ха­рактер действий работника, а именно: получение оплаты за реализо­ванные товары (услуги) без соответствующих документов, недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напит­ков и сигарет, нарушение правил выдачи наркотических лекарствен­ных средств и т.п.;

— обстоятельства, указывающие на халатное отношение работника к своим трудовым обязанностям, которое в свою очередь дает работни­ку основание для утраты доверия, в том числе: прием и выдача денеж­ных сумм без надлежащего оформления, хранение ключей от помеще­ний с материальными (денежными) ценностями в ненадлежащем мес­те, бесконтрольное хранение ценностей, содержание помещений и оборудования, предназначенных для хранения ценностей, в ненадле­жащем состоянии, делающим возможным их хищение (утрату) и т.п.;

— обстоятельства, указывающие на использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Читайте так же:  Отстранение от работы.

Вину работника должны доказывать не домыслы работодателя, а конкретные документы, в которых отражены те или иные действия сотрудника.

Обратите внимание, нет разницы в том:

— совершил ли работник виновное действие впервые или это про­исходило не один раз;

— какой размер ущерба причинен работодателю или другим лицам;

— заключался ли с работником договор о полной материальной от­ветственности;

— являлась ли работа, предусматривающая непосредственное об­служивание виновным работником материальных (денежных) ценно­стей, основной, или последний выполнял ее по совместительству.

Для принятия решения об увольнении сотрудника в связи с утра­той к нему доверия работодателю, как правило, необязательно полу­чать судебное решение, подтверждающее вину работника.

Если же работник совершил действия, дающие основание для ут­раты доверия не на рабочем месте и они не связаны с выполнением трудовых обязанностей, увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ бу­дет правомерным, если со дня обнаружения проступка прошло не больше года. Так сказано в части 5 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение оформляют приказом (распоряжением). На его ос­новании готовятся другие необходимые документы.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector