В этой заметке расскажу про способы защиты трудовых прав. В соответствии со статьей 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель, его представители не имеют права препятствовать сотрудникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Так сказано в статье 380 ТК РФ.
Глава 60 Кодекса содержит нормы, устанавливающие порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. В статье 381 ТК РФ говорится, что индивидуальный трудовой спор -это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры, как и раньше, предусматривают их рассмотрение комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со статьей 384 Кодекса комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим их утверждением на общем собрании трудового коллектива организации.
Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) руководителя организации.
По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях. Комиссия по трудовым спорам в организации имеет свою печать. Все организационно-техническое обеспечение деятельности КТС возлагается на работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
В соответствии со статьей 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС в соответствии со ст. 387 ТК РФ подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор, как правило, рассматривается КТС в присутствии работника или уполномоченного его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только с его письменного согласия. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение спора откладывается, а при повторной неявке без уважительных причин данный спор снимается с рассмотрения. Однако работник не лишен права подать заявление в КТС повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.
Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении заявления работника вправе вызывать на заседание свидетелей и приглашать соответствующих специалистов и истребовать у работодателя необходимые документы.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании КТС ведется протокол, который должен быть подписан председателем комиссии или его заместителем, секретарем. Протокол заверяют печатью комиссии.
Если спор не был рассмотрен в КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его на рассмотрение в суд. Это право дано работнику статьей 390 ТК РФ. Решение КТС, с которым работник не согласен, может быть обжаловано в суде в течение 10 дней с момента получения копии решения КТС. На этом на сегодня всё. Продолжим изучать данную тему в одной из следующих заметок, где я расскажу о том, какие трудовые споры рассматриваются в судах, а также о праве работников на забастовку.