В этой заметке расскажу о таком основании увольнения как смена собственника организации. Если на предприятии поменялся собственник имущества, изменилась его подведомственность или произошла реорганизация фирмы, работник может отказаться от дальнейшего продолжения трудовых отношений.
Порядок расторжения трудового договора в этой связи определен статьей 75 ТК РФ. В случае смены собственника инициатива досрочного расторжения трудового договора может принадлежать работникам следующих категорий:
— руководитель предприятия;
— заместитель руководителя предприятия;
— главный бухгалтер предприятия.
Данную ситуацию можно рассматривать как частный случай увольнения работника по собственному желанию, поскольку последний обладает инициативой расторжения договора.
Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия работник должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения.
Другие категории работников также имеют право отказаться от работы в связи со сменой собственника или реорганизации предприятия.
Следует отметить, что работодатель не имеет права увольнять работников, не относящихся к руководящему звену, в связи со сменой собственника имущества.
При увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия работодатель должен выполнить следующие условия:
1. Предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.
2. Предупреждение об увольнении должно быть сделано в письменной форме, носить персональный характер и доведено до сведения работника под роспись.
3. Увольнение должно быть произведено не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на предприятие.
4. При увольнении работнику (бывшему руководителю предприятия, его заместителю руководителя, главному бухгалтеру) выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков (статья 181 ТК РФ). При этом не должны удерживаться денежные суммы за неотработанные увольняемым дни отпуска (статья 137 ТК РФ).
Новый собственник может предложить работникам, подлежащим увольнению по рассматриваемому основанию, другую имеющуюся на предприятии работу. Соглашаться или нет с этим предложением — решать работнику, руководствуясь при этом мотивами личного характера. Об увольнении работника работодатель (в данном случае — новый собственник предприятия) издает соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) об увольнении производится оформление других необходимых документов.
Об отказе от продолжения работы в связи с изменением собственника, подведомственности или реорганизации фирмы работник должен предупредить нового работодателя. Для этого ему необходимо написать заявление и направить его работодателю не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение). В качестве основания увольнения необходимо указать пункт 6 статьи 77 ТК РФ.