Случаи увольнения, прямо не предусмотренные ТК РФ, но вытекающие из положений законодательства РФ.

В этой заметке расскажу про случаи увольнения, прямо не предусмотренные ТК РФ, но расписанные в действующем законодательстве РФ, которое, кстати, не противоречит ТК РФ.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут досрочно и в других случаях, установленных законо­дательством (пункт 14 части первой статьи 81 ТК РФ).

В данном случае речь идет о ситуациях, в которых работодатель вправе уволить работника в инициативном порядке, расторгнув с ним трудовой договор до истечения его срока. Основанием явля­ются положения законодательства, допускающие досрочное растор­жение договора по инициативе работодателя, но не закрепленные в Трудовом кодексе.

Например, статья 33 Федерального закона РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Фе­дерации» предоставляет работодателю право досрочного расторже­ния трудового договора с работником — государственным граждан­ским служащим по следующим основаниям:

1. Соглашение сторон служебного контракта.

2. Истечение срока действия срочного служебного контракта.

3. Расторжение служебного контракта по инициативе граждан­ского служащего.

4. Расторжение служебного контракта по инициативе предста­вителя нанимателя.

5. Перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида.

6. Отказ гражданского служащего от предложенной для заме­щения иной должности гражданской службы либо от профессио­нальной переподготовки или повышения квалификации в связи с со­кращением должностей гражданской службы, а также при непредос­тавлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы.

7. Отказ гражданского служащего от предложенной для заме­щения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.

8. Отказ гражданского служащего от перевода на иную долж­ность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе.

9. Отказ гражданского служащего от перевода в другую мест­ность вместе с государственным органом.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта.

11. Нарушение установленных Федеральным законом РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ или другими федеральными законами обязатель­ных правил заключения служебного контракта, если это нарушение ис­ключает возможность замещения должности гражданской службы.

12. Выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации.

13. Несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ и другими федеральными законами.

14. Нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных Федеральным законом РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

15. Отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном резуль­тате испытания.

Соответствующие основания могут быть предусмотрены други­ми законами РФ в отношении иных категорий работников.

Другим примером может служить Федеральный закон «Об обра­зовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1. В нем в качестве оснований увольнения по инициативе администрации указаны:

— повторное в течение года грубое нарушение устава образова­тельного учреждения;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личнос­тью обучающегося, воспитанника;

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическо­го или токсического опьянения.

Сведения о дополнительных основаниях для увольнения работ­ника могут быть зафиксированы в трудовом договоре. Факт наступ­ления (выявления) обстоятельств, допускающих увольнение работ­ника по одному из дополнительных оснований, должен быть доку­ментально подтвержден.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоря­жение), на основании которого производится оформление иных не­обходимых документов.