В этой заметке расскажу про расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.Итак, в случае, если трудовой договор заключен с нарушением закона, то трудовые отношения не могут возникнуть, а работник не имеет права продолжать трудиться. Об этом говорится в статье 84 ТК РФ.
Правила заключения договора могут быть установлены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами Их соблюдение работодателем и работником является обязательным. Если после заключения трудового договора установлено, что то или иное правило выполнено не было, трудовой договор подлежит досрочному расторжению по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ. Нарушения должны:
— исключать возможность продолжения работником порученной ему работы (трудовой функции);
— сотрудника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу либо вследствие ее отсутствия, либо из-за несогласия работника на такой перевод.
Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ, допускается, если имеет место возникновение одной из нижеследующих ситуаций:
1. Заключение трудового договора было произведено в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью).
2. Заключенный трудовой договор содержал условие о выполнении работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
3. Заключение трудового договора было произведено в отсутствие соответствующего документа об образовании — при условии, что выполнение порученной работнику в соответствии с трудовым договором работы требует специальных знаний.
4. На работу был принят сотрудник, которому по решению суда (другого органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях) вынесено наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
5. Заключение трудового договора было произведено в нарушение порядка, предусмотренного соответствующими федеральными законами.
Факт возникновения соответствующих обстоятельств должен быть документально подтвержден. Кроме того, необходимо иметь документы, свидетельствующие о невозможности продолжения работником прежней работы либо об отсутствии на предприятии иной работы, на которую мог бы быть переведен сотрудник.
Отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме. При увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Об увольнении работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление других необходимых документов.
На этом на сегодня всё. Ну а если у вас остались какие-либо вопросы, то тогда наша оперативная бесплатная юридическая консультация к вашим услугам: