Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника

Трудовое право

В этой заметке расскажу о том, каким образом происходит расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностя­ми в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить.

Порядок расторжения трудового договора по этому основанию предусмотрен частью 1 статьи 71 ТК РФ. Решение об увольнении ра­ботника, не выдержавшего испытания, должно быть подкреплено ря­дом документов. Иначе возникает риск судебного спора с работни­ком после расторжения с ним трудовых отношений.

Наиболее часто факты, указывающие на то, что работник не вы­держал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Работник может быть ознакомлен с содержанием такого акта (под роспись) до того, как ему будет направлено работодателем предупреждение о прекращении трудового договора или одновременно с вручением соответствующего предупреждения.

Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть вручено работнику не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты его увольнения (статья 71 Трудового Кодекса РФ).

Читайте так же:  Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия.
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector