В этой заметке расскажу о том, каким образом происходит расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника.
Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить.
Порядок расторжения трудового договора по этому основанию предусмотрен частью 1 статьи 71 ТК РФ. Решение об увольнении работника, не выдержавшего испытания, должно быть подкреплено рядом документов. Иначе возникает риск судебного спора с работником после расторжения с ним трудовых отношений.
Наиболее часто факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Работник может быть ознакомлен с содержанием такого акта (под роспись) до того, как ему будет направлено работодателем предупреждение о прекращении трудового договора или одновременно с вручением соответствующего предупреждения.
Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть вручено работнику не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты его увольнения (статья 71 Трудового Кодекса РФ).