В этой заметке расскажу про прекращение срочного трудового договора. Сама возможность осуществить прекращение срочного трудового договора предусматривается в ст. 79 ТК РФ. Особенность увольнения работника в данном случае заключается в следующем.
Обязательным условием расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Оно должно быть направлено работодателем не позднее, чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.
Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован.
С этой целью работника необходимо ознакомить с содержанием документа под роспись. Если он откажется подписывать предупреждение, нужно составить соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.
Наибольшую опасность в этом смысле представляют нестандартные ситуации, возникающие в преддверии срока окончания действия срочного трудового договора. Одним из примеров может служить случай, когда работодатель намеревается расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с сезонным рабочим.
Дело в том, что фактическое окончание сезонной работы может не совпасть с датой, которая определена договором. Эту дату работник и работодатель назначают не произвольно, а опираются при ее установлении на Перечень сезонных работ, утвержденный Правительством Российской Федерации.
Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового договора, заключенного с работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. В этом случае основанием для расторжения трудового договора является акт о приемке выполненной работы, а датой окончания действия договора — день, следующий за датой издания акта.
Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодателем издается приказ. На его основании работодателем производится оформление иных необходимых документов.