Прекращение срочного трудового договора

Трудовое право

В этой заметке расскажу про прекращение срочного трудового договора. Сама возможность осуществить прекращение срочного трудового договора предусматривается в ст. 79 ТК РФ. Особенность увольне­ния работника в данном случае заключается в следующем.

Обязательным условием расторжения срочного трудового дого­вора в связи с истечением срока его действия является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Оно долж­но быть направлено работодателем не позднее, чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.

Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован.

С этой целью ра­ботника необходимо ознакомить с содержанием документа под рос­пись. Если он откажется подписывать предупреждение, нужно соста­вить соответствующий акт. Невыполнение этого правила может по­влечь за собой возникновение трудового спора.

Наибольшую опасность в этом смысле представляют нестан­дартные ситуации, возникающие в преддверии срока окончания дей­ствия срочного трудового договора. Одним из примеров может слу­жить случай, когда работодатель намеревается расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с сезонным рабочим.

Дело в том, что фактическое окончание сезонной работы может не совпасть с да­той, которая определена договором. Эту дату работник и работода­тель назначают не произвольно, а опираются при ее установлении на Перечень сезонных работ, утвержденный Правительством Россий­ской Федерации.

Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового дого­вора, заключенного с работником для выполнения заведомо опреде­ленной работы, завершение которой не может быть определено кон­кретной датой. В этом случае основанием для расторжения трудового договора является акт о приемке выполненной работы, а датой окон­чания действия договора — день, следующий за датой издания акта.

Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодателем издается приказ. На его основании работодателем производится оформление иных необхо­димых документов.

Читайте так же:  Спецодежду заставляют покупать, праздничные не оплачивают…
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Евгений, доброго дня!

    к сожалению в Вашем блоге не нашла ответ на интересовавший вопрос:" работник уходит на больничный за 4 дня до окончания срочного договора, как уведомить и как уволить в данной ситуации?"

    Ответить
Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector