Отказ работника от перевода как основание для увольнения

Трудовое право

В этой небольшой заметке, отвечая на вопрос подписчика моего блога, расскажу про отказ работника от перевода.

Порядок расторжения трудового договора в данном случае оп­ределен частью первой статьи 72.1 ТК РФ, а основание для увольне­ния предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 77 ТК РФ.

Под другой местностью понимают местность за пределами ад­министративно-территориальных границ населенного пункта, ука­занного в регистрационных документах работодателя в качестве его постоянного места нахождения.

Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую по­стоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме. Невыполнение этих условий может впоследствии послужить причиной возникнове­ния трудового спора, поскольку законность действий работодателя оказывается неочевидной.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоря­жение), на основании которого производится оформление иных не­обходимых документов.

Читайте так же:  Случаи увольнения, прямо не предусмотренные ТК РФ, но вытекающие из положений законодательства РФ.
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: @tm_project  Landing Club Adblock
detector