Об ответственности работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки

Трудовое право

В этой заметке расскажу об ответственности работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки.

Точнее, рассмотрим этот вопрос на примере из судебной практики. Недавно наткнулся на Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2044 Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим абзаца четвертого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

Суть в следующем: оспаривались отдельные нормы о последствиях задержки в выдаче сотруднику трудовой книжки по вине работодателя.

В этом случае работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им за все время задержки заработок.

Такая же обязанность наступает в случае внесения в трудовую книжку неправильной или незаконной формулировки причины увольнения.

По мнению заявителя, эти положения противоречат Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу РФ. Они нарушают право работодателя учитывать вину сотрудника.

Верховный суд РФ отклонил эти доводы и разъяснил следующее.

В Трудовом Кодексе РФ установлены гарантии обеспечения прав работников в области социально-трудовых отношений. Одна из них — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки.

Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного из-за незаконного лишения его возможности трудиться, который составляет не полученный им заработок.

Реализация работником прав может касаться не только возмещения ему названного материального ущерба, но также и учета страхового стажа для последующего назначения пенсии, его исчисления для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Доводы о том, что положения лишают работодателя установленных законами гарантий, защищающих от его необоснованного привлечения к ответственности, ошибочны.

Трудовой кодекс РФ, в частности, предусматривает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора сотруднику невозможно выдать трудовую книжку (из-за его отсутствия либо отказа получить ее), работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на ее отправку по почте.

Читайте так же:  Отстранение от работы.

Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ссылки на то, что нормы противоречат положениям Гражданского кодекса РФ, также несостоятельны.

Вопросы возмещения работодателем вреда в результате незаконного лишения возможности трудиться урегулированы Трудовым кодексом РФ. Поэтому положения Гражданского кодекса РФ, регулирующие отношения, возникающие из обязательств вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения, в данном случае не применяются.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector