В этой заметке приведу Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1668-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузикова Ивана Федоровича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации». Суть дела: оспаривались нормы о сроке обращения работника в суд по спорам об увольнении.
Он вправе сделать это в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с даты выдачи трудовой книжки.
По мнению заявителя, эти положения неконституционны, поскольку предусматривают месячный срок для обращения работника в суд и не определяют конкретный перечень уважительных причин его пропуска.
Тем самым сотрудник ставится в неравное положение по сравнению с работодателем, который по спорам о возмещении причиненного ущерба может обратиться в суд в течение года.
Конституционный Суд РФ отклонил эти доводы и разъяснил следующее.
Названный месячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора. Он является достаточным для обращения в суд.
Оспариваемые нормы связывают начало течения этого срока не с днем, когда лицо узнало (или должно было) о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с датой вручения работнику копии приказа об увольнении либо с моментом выдачи трудовой книжки.
Закрепляя такое правило, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих прав. Своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.
Пленум Верховного Суда РФ ранее перечислил обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно подать иск: его болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения из-за непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи.
Как указал Конституционный Суд РФ, этот перечень, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска срока.
При этом предполагается, что суд проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд.