О сроке обращения работника в суд по спорам об увольнении

Трудовое право

В этой заметке приведу Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1668-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузикова Ивана Федоровича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации».  Суть дела: оспаривались нормы о сроке обращения работника в суд по спорам об увольнении.

Он вправе сделать это в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с даты выдачи трудовой книжки.

По мнению заявителя, эти положения неконституционны, поскольку предусматривают месячный срок для обращения работника в суд и не определяют конкретный перечень уважительных причин его пропуска.

Тем самым сотрудник ставится в неравное положение по сравнению с работодателем, который по спорам о возмещении причиненного ущерба может обратиться в суд в течение года.

Конституционный Суд РФ отклонил эти доводы и разъяснил следующее.

Названный месячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора. Он является достаточным для обращения в суд.

Оспариваемые нормы связывают начало течения этого срока не с днем, когда лицо узнало (или должно было) о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с датой вручения работнику копии приказа об увольнении либо с моментом выдачи трудовой книжки.

Закрепляя такое правило, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих прав. Своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Пленум Верховного Суда РФ ранее перечислил обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно подать иск: его болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения из-за непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи.

Читайте так же:  Об ответственности работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки.

Как указал Конституционный Суд РФ, этот перечень, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска срока.

При этом предполагается, что суд проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector