В этой заметке расскажу о том, как на практике определяется несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе).
Трудовой договор может быть расторгнут с работником, если его квалификация не соответствует занимаемой должности. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) в качестве основания для увольнения работника предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Хочу особо подчеркнуть, что несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только в результате проведение аттестации.
На предприятии должно быть разработано и в установленном порядке утверждено Положение о проведении аттестации. Работников необходимо ознакомить под роспись с указанным Положением. Если подготовка и ход аттестации не будут соответствовать упомянутому положению, то и вывод о том, что имеет место несоответствие работника занимаемой должности может быть признан впоследствии незаконными. Соответственно решение об увольнении сотрудника на основе проведенной аттестации также будет признано незаконным.
В документах, используемых в качестве обоснования, должно быть четко указано на несоответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе. Отсутствие в документах надлежащих формулировок не дает работодателю права на увольнение работника по рассматриваемому основанию.
Получив надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие факт несоответствия уровня квалификации работника порученной ему согласно заключенному трудовому договору работе, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.
Если такой работы нет, сотрудника увольняют по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть за несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе)
Такое же решение принимает работодатель, если работник письменно отказался от предложенной работы.
Если работник состоит в профсоюзе, работодатель обязан направить в профсоюз проект приказа об увольнении. Со своей стороны, профсоюзный орган обязан рассмотреть этот вопрос с сообщением работодателю в письменной форме своего мотивированного мнения в течение семи рабочих дней с даты получения проекта приказа и копий документов. Если профсоюз не согласен с мнением работодателя, между ними в течение трех дней должны быть проведены консультации. Их результаты оформляют протоколом. Окончательное решение об увольнении принадлежит работодателю.
Если профсоюз согласен с решением работодателя, а также в тех случаях, когда такое согласие не требуется, приказ (распоряжение) об увольнении издается работодателем после получения от работника в письменной форме отказа от перевода. Другим основанием могут служить документы, подтверждающие отсутствие на предприятии вакантных должностей, на которые работник мог быть переведен. На основании приказа (распоряжения) об увольнении производится оформление других необходимых документов.