Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе). Досрочное расторжение трудового договора по данному основанию

Трудовое право

В этой заметке расскажу о том, как на практике определяется несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе).

Трудовой договор может быть расторгнут с работником, если его квалификация не соответствует занимаемой должности. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) в качестве основания для увольнения работника предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Хочу особо подчеркнуть, что несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только в результате проведение аттестации.

На предприятии должно быть разработано и в установленном порядке утверждено Положение о проведении аттестации. Работников необходимо ознакомить под роспись с указанным Положением. Если подготовка и ход аттестации не будут соответствовать упомянутому положению, то и вывод о том, что имеет место несоответствие работника занимаемой должности может быть признан впоследствии незаконными. Соответственно решение об уволь­нении сотрудника на основе проведенной аттестации также будет признано незаконным.

В документах, используемых в качестве обоснования, должно быть четко указано на несоответствие уровня квалификации работ­ника выполняемой им работе. Отсутствие в документах надлежащих формулировок не дает работодателю права на увольнение работни­ка по рассматриваемому основанию.

Получив надлежащим образом оформленные документы, под­тверждающие факт несоответствия уровня квалификации работника порученной ему согласно заключенному трудовому договору рабо­те, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую последний может выполнять с учетом состо­яния здоровья и квалификации.

Если такой работы нет, сотрудника увольняют по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть за несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе)

Такое же реше­ние принимает работодатель, если работник письменно отказался от предложенной работы.

Если работник состоит в профсоюзе, работодатель обязан напра­вить в профсоюз проект приказа об увольнении. Со своей стороны, профсоюзный орган обязан рассмотреть этот вопрос с сообщением работодателю в письменной форме своего мотивированного мнения в течение семи рабочих дней с даты получения проекта приказа и ко­пий документов. Если профсоюз не согласен с мнением работодате­ля, между ними в течение трех дней должны быть проведены консультации. Их результаты оформляют протоколом. Окончательное решение об увольнении принадлежит работодателю.

Читайте так же:  Если работодатель отменил приказ об увольнении...

Если профсоюз согласен с решением работодателя, а также в тех случаях, когда такое согласие не требуется, приказ (распоряжение) об увольнении издается работодателем после получения от работни­ка в письменной форме отказа от перевода. Другим основанием мо­гут служить документы, подтверждающие отсутствие на предприя­тии вакантных должностей, на которые работник мог быть переве­ден. На основании приказа (распоряжения) об увольнении производится оформление других необходимых документов.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Adblock
detector