В этой заметке детально расскажу про неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одно из наиболее часто используемых оснований для расторжения трудового договора. Действительно, исходя из содержания п.5. части 1 статьи 81 ТК РФ, работник, не в первый раз допустивший нарушение трудовой дисциплины, не выполняющий своих трудовых обязанностей, может быть уволен. Для этого должны быть соблюдены два условия:
— нарушения допущены без уважительной причины;
— работник имеет дисциплинарное взыскание.
Это означает, что работник, впервые замеченный в неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, не может быть незамедлительно уволен работодателем. Исключение составляют случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.
Подтверждением предыдущего нарушения и вынесенного наказания являются:
— оформленный надлежащим образом акт о предшествующем случае неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных на то причин (желательно с отметкой об ознакомлении работника с содержанием этого документа);
— оформленный надлежащим образом приказ (распоряжение) о дисциплинарном наказании работника с отметкой об ознакомлении работника с его содержанием;
— документы, подтверждающие, что трудовые обязанности были не выполнены данным работником в отсутствие уважительных причин;
— иные документы, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым обстоятельствам (подтверждающие, что эти обстоятельства имели место).
Обратите внимание, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей подразумевает, что к моменту совершения повторного нарушения дисциплинарное взыскание за первое нарушение не должно быть снято.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ увольнение работника по предусмотренным основаниям в свою очередь также является дисциплинарным взысканием. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ.
При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работника — члена профсоюзной организации предприятия — по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ, работодателем должно быть учтено мотивированное мнение соответствующего профсоюзного органа.
Об увольнении работника работодатель (в данном случае — новый собственник предприятия) издает соответствующий приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление других необходимых документов.