В данной заметке покажу основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего времени. Таких отличий я выявил пять.
Отличие №1
Случаи применения сверхурочных работ конкретно прописаны в ст. 99 Трудового Кодекса РФ. Работы, на которых применяется ненормированное рабочее время, обычно оговорены в специальном приложении к коллективному договору, действующему в организации. Их можно указать в специальном перечне, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Отличие №2
При приеме на работу не оговаривается возможность применения сверхурочных работ. В случае ненормированного рабочего времени работника при приеме на работу предупреждают о том, что действует ненормированное рабочее время.
Отличие №3
ТК РФ четко оговорил предельную продолжительность сверхурочных работ. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Предельное количество времени привлечения работников к ненормированному рабочему времени законом не установлено.
Отличие №4
К сверхурочным работам могут быть привлечены и руководители, и служащие, и рабочие. Что касается ненормированного рабочего времени, то оно не устанавливается для рабочих, за некоторыми исключениями (например, для водителей).
Отличие №5
Сверхурочная работа не компенсируется ни дополнительным отпуском, ни днями отгула. Ненормированное рабочее время компенсируется предоставлением дополнительного отпуска до 12 рабочих дней, а в некоторых случаях производится также доплата (например, водителям).
Надеюсь, данная небольшая заметка поможет вам четко отличать сверхурочную работу от ненормированного рабочего времени.