Ненормированное рабочее время. 5 отличий от сверхурочной работы

Трудовое право

В данной заметке покажу основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего времени. Таких отличий я выявил пять.

Отличие №1

Случаи применения сверхурочных работ конкретно прописаны в ст. 99 Трудового Кодекса РФ. Работы, на которых применяется ненормированное рабочее время, обычно оговорены в специальном приложении к коллективному договору, действующему в организации. Их можно указать в специальном перечне, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Отличие №2

При приеме на работу не оговаривается возможность применения сверхурочных работ. В случае ненормированного рабочего времени работника при приеме на работу предупреждают о том, что действует ненормированное рабочее время.

Отличие №3

ТК РФ четко оговорил предельную продолжительность сверхурочных работ. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Предельное количество времени привлечения работников к ненормированному рабочему времени законом не установлено.

Отличие №4

К сверхурочным работам могут быть привлечены и руководители, и служащие, и рабочие. Что касается ненормированного рабочего времени, то оно не устанавливается для рабочих, за некоторыми исключениями (например, для водителей).

Отличие №5

Сверхурочная работа не компенсируется ни дополнительным отпуском, ни днями отгула. Ненормированное рабочее время компенсируется предоставлением дополнительного отпуска до 12 рабочих дней, а в некоторых случаях производится также доплата (например, водителям).

Надеюсь, данная небольшая заметка поможет вам четко отличать сверхурочную работу от ненормированного рабочего времени.

Читайте так же:  Случаи увольнения, прямо не предусмотренные ТК РФ, но вытекающие из положений законодательства РФ.
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector