Ситуации, когда работником при исполнении трудовых обязанностей причиняется вред третьему лицу, в настоящее время встречаются довольно часто.
В соответствии с частью первой ст. 1068 Гражданского Кодекса РФ ущерб за вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, несет организация. К примеру, возьмем следующую ситуацию.
Работник, находясь при исполнении своих трудовых обязанностей, управляет автомобилем, в результате чего не справляется с управлением и совершает наезд на витрину магазина. В этом случае ущерб, причиненный владельцу магазина, должен быть возмещен организацией, в которой работает лицо, не справившееся с управлением.
Разумеется, организация в таком случае терпит убытки, в связи с чем законодатель предусмотрел для организаций возможность взыскания уплаченных третьему лицу сумм в счёт возмещения вреда непосредственно с работника. В юридической литературе эта возможность называется регрессным требованием и представляет собой обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред.
Часть 1 ст.1081 Гражданского Кодекса РФ предусматривает, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Взыскивать деньги с работника можно не обязательно в судебном порядке. Возможно, работник изъявит желание возместить убытки организации добровольно. В этом случае работодатель и работник в произвольной письменной форме должны заключить соответствующее соглашение. Если же сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то взыскать с работника деньги можно путем издания соответствующего распоряжения, при этом, согласия работника получать не требуется.
Какие существуют законодательные пределы ограничения ответственности работника перед работодателем за вред, причиненный третьим лицам?
Во-первых, согласно ст. 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом, Пленум Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснил, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем им в счет возмещения ущерба.
Следует иметь в виду, что вы не сможете привлечь работника к материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
Согласно ч.1 первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При определении размера ущерба, взыскиваемого в порядке регресса, не принимаются во внимание такие факты, как рост или снижение рыночных цен, поскольку Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает (п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 52).
В случаях, когда работник отказывается добровольно возместить причиненный организации ущерб, следует готовить исковое заявление в суд о возмещении ущерба в порядке регресса. Однако прежде чем обращаться в суд, Вам следует выполнить следующие условия:
— право обращения с регрессным иском возникает у работодателя тогда, когда работодатель выплатил третьему лицу все суммы, подлежащие возмещению в связи с причинением вреда третьему лицу. Этот факт должен подтверждаться платёжным поручением банку.
— необходимо получить объяснение от виновного работника в письменной форме. Это необходимо сделать, во-первых, для того, чтобы выяснить позицию работника по произошедшему инциденту, во-вторых, чтобы не оплошать в суде, когда работнику вдруг удастся доказать, что причинение вреда произошло не по его вине. В примере с водителем служебного автомобиля, если будет установлено, что работник наехал на витрину не в результате собственных необдуманных действий, а в результате технической неисправности автомобиля (например, отказ рулевого управления), то работнику доказать суду, что вред произошел не по его вине, а по вине механика, отпустившего машину в рейс будет проще простого. А вы в этой ситуации, будете выглядеть бледно. А всё из-за чего? Из-за того, что пренебрегли взятием письменного объяснения с работника.
— как работодатель вы вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты данных сумм третьим лицам.
— Вам нужно доказать факт наличия трудовых отношений между вами и работником (таким доказательством является трудовой договор).
— работник может нести ответственность лишь в пределах сумм, выплаченных Вами в счет возмещения вреда третьим лицам, и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причиненным ущербом.
— Вам необходимо подготовить доказательства, подтверждающие факт причинения работником вреда третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей и размер этого вреда. Таким доказательством выступает исковое заявление, поданной третьим лицом, которому причинен вред, в отношении организации.
Если все вышеперечисленные условия соблюдены взыскать с работника деньги, уплаченные за вред, который он причинил третьему лицу, не составит никакого труда.