Как не облажаться, устанавливая работнику испытательный срок?

Трудовое право

Здравствуйте, уважаемый посетитель. Никогда не знаешь, кого ты принимаешь к себе на работу. Действительно ли перед тобой специалист, а его знания соответствуют оценкам в его дипломе?

В настоящее время в условиях новой экономической ситуации в стране, вызванной финансовым кризисом, для работодателя предпочтительным является установление испытательного срока при приеме на работу. Испытательный срок дает возможность работодателю присмотреться к новому работнику и оценить за время испытательного срока ценность и практическую полезность работника для компании.

Кроме того, во время прохождения испытательного срока уволить работника значительно проще, чем при увольнении на общих основаниях.

Я не буду в рамках данной заметки останавливаться на таких вопросах, как сроки испытания при приеме на работу, о лицах, для которых испытания не устанавливаются и так далее. Всё это есть в Трудовом Кодексе РФ и Вы без труда сможете эту информацию там найти. Моя задача, показать вам типичные юридические ошибки, сделав которые Вы со 100% вероятностью в случае недовольства работника обеспечите себе трудовой спор, который опять же со 100% вероятностью проиграете. А для организации — это деньги.

Самое главное, что следует знать, это то, что испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. Если положения об испытательном сроке нет в трудовом договоре либо Вы, как работодатель, не заключили отдельное соглашение с работником на прохождение испытательного срока, то считайте, что работника Вы приняли на работу без испытательного срока.

Встречаются случаи, когда работодатель не установил условие об испытании в трудовом договоре, но указал его в приказе о приеме на работу. Если работник не будет заглядывать в Трудовой Кодекс РФ и его всё будет устраивать, то он возражать, разумеется, не будет. Однако приказ о приеме на работу в части испытательного срока будет незаконен, так как испытательный срок в данной ситуации был установлен не по соглашению сторон, а по волеизъявлению работодателя, что является грубейшим нарушением Трудового Кодекса РФ.

Читайте так же:  Рассмотрены некоторые вопросы оформления документов при направлении работника в командировку

Еще одна типичная ошибка — включение в трудовой договор условия о том, что в период испытательного срока зарплата работника будет несколько ниже, чем у других работников. В Трудовом кодексе нет какой-либо нормы, которая разрешала бы работодателю вести себя подобным образом. Более того, есть ст. 135 Трудового Кодекса РФ, которая указывает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

Поэтому, если в Вашей компания введена подобная практика по снижению уровня зарплаты на испытательном сроке, будьте готовы к трудовым спорам, которые Вы заведомо проиграете.

Облажаться, кстати, можно не только на этих ошибках. К примеру, работодателем не соблюдается порядок предупреждения об увольнении. Если Вы по каким-либо причинам не довольны работником в период прохождения испытательного срока, Вам в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ нужно в письменной форме предупредить работника за три дня до окончания испытания о том, что он не выдержал испытание.

Кроме того, в этом самом предупреждении Вам нужно указать на действительные причины того, почему работник не прошел испытание. Если же Вы не сделаете этого или Вами будет не соблюдена письменная форма такого предупреждения, то это повлечет за собой неблагоприятные последствия для вас. Будет действовать предписание ст. 71 Трудового Кодекса РФ о том, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.

Не делайте ошибок, указанных в данной заметке и проблем с установлением испытательного срока у Вас не будет.

Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector