В этой заметке поговорим о том, как трактуется аморальный проступок в трудовом законодательстве РФ, а также затронем вопрос про увольнение за аморальный проступок.
Итак, увольнение за аморальный проступок (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ) производится, если такой проступок несовместим с продолжением данной работы.
Закон не уточняет, при каких именно обстоятельствах должен быть совершен аморальный проступок. Следовательно, увольнение за аморальный проступок возможно и в том случае, если сотрудник был замечен в аморальном поведении, когда он не исполнял трудовые обязанности, находился не на рабочем месте и даже вне пределов предприятия, учебного заведения.
В то же время сотрудник учебного заведения (учреждения), работа которого не связана с воспитанием подопечных, не может быть уволен за совершение аморального поступка. К таким работникам относятся сотрудники администрации, технический и обслуживающий персонал учебных заведений (учреждений).
Факт совершения работником аморального проступка должен быть документально подтвержден. Для этого необходимо провести служебное расследование. Основанием для его проведения может служить служебная записка непосредственного руководителя работника, жалоба учащихся, сообщение правоохранительных органов и т.п. Работник должен дать письменное объяснение случившегося. Выводы, основанные на результатах расследования (иных аналогичных документах), должны убедительно указывать на несовместимость совершения работником аморального проступка с продолжением им прежней работы.
При этом, оформляя увольнение за аморальный проступок работодатель должен учитывать обстоятельства совершения аморального проступка, степень его тяжести, а также то, совершались ли ранее данным работником подобные проступки. Как правило, принимая решение об увольнении, работодатель учитывает производственную характеристику работника, мнение коллег и подопечных.
Если аморальный проступок был совершен работником вне места работы либо по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается в течение одного года, исчисляемого с даты, когда работодателю стало известно о проступке работника. Так сказано в части 5 статьи 81 ТК РФ.
Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.