Добрый день, дамы и господа. В этой заметке рассмотрим Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 июня 2014 г. N 72-КГ14-1. Суд отменил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда и оставил в силе решение городского суда, которым частично удовлетворены требования о взыскании недоначисленной заработной платы и об установлении месячной тарифной ставки в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, поскольку на ответчика распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ в связи с непредставлением ответчиком доказательств направления им мотивированного отказа от присоединения к указанному соглашению.
Сотрудник обратился в суд, потребовав обязать работодателя в т. ч. установить истцу тарифную ставку в соответствии с отраслевым соглашением.
Как указал истец, ответчик не направлял мотивированный отказ от отраслевого соглашения. Соответственно, оно на него распространяется.
Одна из судебных инстанций не согласилась с позицией истца.
При этом она исходила из того, что предприятие-работодатель было создано уже после того, как было заключено упомянутое отраслевое соглашение.
Данное соглашение после того, как истек срок его действия, было пролонгировано.
Однако в адрес работодателей не поступали предложения присоединиться к соглашениям о продлении действия.
СК по гражданским делам ВС РФ сочла требования обоснованными и пояснила следующее.
В силу ТК РФ руководитель уполномоченного органа власти вправе после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему.
Такое предложение может быть сделано с учетом мнения сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию.
Если работодатели, действующие в соответствующей отрасли, в течение 30 дней с даты опубликования упомянутого предложения не представили в уполномоченный орган власти мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на них.
По ТК РФ соглашение меняется или дополняется в том же порядке, который установлен для самого соглашения.
В данном случае на момент создания предприятия отраслевое соглашение уже действовало.
Соглашение о пролонгации не публиковалось.
Позже в уже пролонгированное соглашение были внесены изменения, которые опубликованы, как и предложение, адресованное работодателям.
Ответчик не доказал факт того, что он направлял письменный отказ от присоединения. Соответственно, измененное пролонгированное отраслевое соглашение на него распространяется.