Выплата премии директору без решения единственного участника ООО: молчание — знак согласия?

Добрый день, дамы и господа. Сегодня рассмотрим Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 15 июля 2014 г. N Ф01-2762/14 по делу N А29-6732/2013. Суть вопроса была в следующем:

Общество обратилось в суд, потребовав взыскать с бывшего директора убытки — сумму полученной им премии.
Как указал истец, ответчик самовольно издал приказ о выплате себе премии. Размер такой суммы не был согласован с единственным участником ООО.
Возражая против требований, ответчик сослался на то, что указанное согласование имело место в устной форме.
До обращения в суд с иском о возмещении убытков ни ООО, ни его единственный участник не выражали несогласие с распределением премиальной выплаты.
Отсутствие какого-либо локального акта ООО, устанавливающего систему оплаты труда директора, не может являться основанием для невыплаты ему премии.
Суд округа поддержал позицию ООО и указал следующее.
По ТК РФ размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Для ведения отчетности по заработной плате можно и нужно использовать специализированные программные средства, например, 1С. Суть в том, что отчеты 1С здорово упрощают работу и в настоящее время без них попросту не обойтись.
По Закону об ООО между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, заключается договор.
Данный договор подписывается от имени ООО тем, кто председательствует на общем собрании участников (на котором избран такой орган), или участником, уполномоченным решением данного собрания, либо председателем совета директоров (наблюдательного совета), если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета, или лицом, уполномоченным решением упомянутого совета.
Таким образом, законодательство не предусматривает право лица, избранного единоличным исполнительным органом ООО, самостоятельно определять условия своего вознаграждения за исполнение подобных обязанностей.

Оцените статью
Юридический портал
Adblock
detector