Добрый день, дамы и господа. В этой заметке проанализируем Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2014 г. N 48-КГ14-5. Суть вопроса вкратце: Суд отменил решение, принятое по делу об оспаривании решения государственного учреждения, указав, что прекращение компенсационных выплат за уход за ребенком-инвалидом неправомерен, поскольку осуществление деятельности по воспитанию приёмных детей нельзя считать оплачиваемой работой заявителя.
А теперь подробности:
Неработающим трудоспособным лицам, ухаживающим за нетрудоспособными гражданами (в частности, за ребенком-инвалидом), полагаются ежемесячные компенсационные выплаты. Выплата прекращается в т. ч. в случае выполнения лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы.
По мнению пенсионного органа, выплата указанной компенсации прекращается, если лицо получает вознаграждение по договору о передаче детей в приемную семью.
Но Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не согласилась с такой позицией.
К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, в части, не урегулированной Семейным кодексом РФ, применяются правила гражданского законодательства о возмездном оказании услуг постольку, поскольку это не противоречит существу таких отношений. Размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры соцподдержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
Орган опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного, вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Вознаграждение опекуну или попечителю может выплачиваться за счет доходов от имущества подопечного, средств третьих лиц, а также средств регионального бюджета.
Из приведенных норм следует, что вознаграждение приемным родителям является мерой соцподдержки для лиц, воспитывающих приемных детей. Осуществление обязанностей приемного родителя на возмездной основе по договору о приемной семье нельзя считать оплачиваемой работой.
