Доброго времени суток, дамы и господа. Сегодня я хотел бы проанализировать для вас Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 10 декабря 2013 г. N 11031/13. Вкратце суть дела была в следующем:
Суд отменил состоявшиеся по делу судебные акты и признал недействительным решение о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах в части начисления страховых взносов на суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, соответствующих сумм пеней и штрафа, поскольку суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. А теперь подробности: суммы компенсации за задержку зарплаты, выплачиваемые работодателем, не облагаются взносами на соцстрахование.
К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ и разъяснил следующее.
Закон о страховых взносах закрепляет перечень сумм, которые не облагаются такими взносами.
В частности, это все виды установленных законодательством, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных с выполнением физлицом трудовых обязанностей.
Данный закон не содержит определения указанных компенсационных выплат. Поэтому такой термин используется в смысле, который придает ему ТК РФ.
В силу ТК РФ компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным кодексом и другими федеральными законами.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и лицом не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Нормы ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся сотруднику.
Видом этой ответственности является денежная компенсация. Она выплачивается в силу закона физлицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая тем самым дополнительную защиту трудовых прав работника.
Соответственно, такая компенсация не признается объектом обложения страховыми взносами. Надеюсь, данная заметка пригодится вам в практической деятельности.