Что следует знать об оформлении командировочного удостоверения и выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Добрый день, дамы и господа. В этой заметке рассмотрим письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 г. N 164-6-1 «О вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства о служебных командировках, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника».
Даны разъяснения по отдельным вопросам применения трудового законодательства.
Командировочное удостоверение выписывается в 1-м экземпляре кадровиком на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. Если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, то отметки в таком удостоверении о датах приезда и выезда делаются в каждой из организаций. Командировочное удостоверение не выписывается только при командировке за границу. Во всех остальных случаях работодатель обязан выписать его, в т. ч. при командировке на 1 день.
Размеры возмещения командировочных расходов могут отличаться для разных категорий работников.
Если сотрудник привлекается к работе в выходной, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отмечать как работу в выходной.
Извещение о групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае должен направлять работодатель, у которого это произошло.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Принцип пропорциональности такой компенсации в случае, когда год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930. Согласно правилам лица, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, получают полную компенсацию, если они увольняются вследствие определенных обстоятельств. Таким обстоятельством может являться, например, Ликвидация фирмы. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают, во-первых, лица, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам (в т. ч. по собственному желанию). Во-вторых, все сотрудники, проработавшие менее 51/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Это касается компенсации лицам, проработавшим в организации менее года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Читайте так же:  Возбуждение исполнительного производства: извещение должника
Оцените статью
Юридический портал
Добавить комментарий

Сайт оптимизирован: ASDEV Team Adblock
detector