Нужно ли оповещать работников о начавшемся простое?
У нас на предприятии закончился пиломатериал, в связи с этим для некоторых работников нету работы, нужно ли как то их оповещать, что в связи с тем, что работы нет мы временно для них приостанавливаем работу (на 2 дня)?
Grek, г. Нижний Новгород.
Простой должен быть оформлен документально с установлением причины простоя. Это необходимо и для учета расходов для целей налогообложения прибыли. Трудовой Кодекс РФ не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации.
Поэтому работодатель должен сам решить вопрос о том, как это лучше сделать.В любом случае руководителю организации нужно издать приказ о простое. На основании этого документа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтер должен будет начислить работнику оплату времени простоя. Смысл уловили? Издаёте приказ — ну а с приказом работники должны быть ознакомлены. Вот Вам и ответ на вопрос — надо ли как то оповещать работников.
Эффективная охрана объектов, основанная на профессионализме и солидном опыте работы.
Рейтинг заметки: 11%
источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.
Что делать дальше? Если Вам необходима дополнительная информация по интересующей Вас теме, Вы можете почитать другие статьи в данной рубрике юридического блога, которые представлены ниже, а также поискать нужные Вам сведения в других разделах статей моего юридического блога. Кроме того, к Вашим услугам: - библиотека бесплатных электронных книг; - подборка моих бесплатных онлайновых курсов обучения; - мой бесплатный электронный журнал для автолюбителей “Вопрос на засыпку”; - юридический форум, где вы сможете найти ответы на интересующие вас правовые вопросы. Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!
