Здравствуйте! При увольнении во время заполнения трудовой книжки работодатель вместо своей печати поставил печать другой фирмы. С момента выдачи трудовой книжки работнику прошло 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, что в таком случае необходимо предпринять для изменения печати в трудовой книжке на надлежащую? И еще один вопрос, Евгений. Можете посоветовать грамотного юриста в г. Казань. У меня намечается трудовой спор, правда не по этому вопросу. С уважением, Lika032 г. Казань.

Думаю, нужно сделать запись о недействительности записи, удостоверенной печатью «левой» организации и делать потом правильную запись, вернее, ту же запись, но с правильной печатью.

Вообще, запись об увольнении должна быть удостоверена оттиском печати данной организации. Ошибочная простановка оттиска печати другой организации приводит к тому, что запись об увольнении признается недействительной. При исправлении в разделе «Сведения о работе» записи, признанной недействительной, зачеркивание этой записи не допускается.

Согласно пункту 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, при необходимости изменения конкретной записи в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки после неправильной записи в первой графе ставится очередной порядковый номер, дата внесения записи, а в третьей графе следует воспроизвести эту запись еще раз в правильном виде под очередным порядковым номером после пояснительной надписи «Запись за № ... недействительна» и удостоверить ее печатью данной организации.Что касается второго вашего вопроса — вот вам ссылочка: юридическая компания Казань. Эта юридическая компания оказывает широкий спектр юридических услуг как раз в г. Казань. Все необходимые контактные данные найдете на их сайте. Удачи Вам в будущем судебном процессе

Рейтинг заметки: 11%

источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.

Что делать дальше?