Законен ли обходной лист при увольнении?
Здравствуйте, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог.
В данной заметке я рассажу Вам о том, законно ли требование работодателя о заполнении обходного листка? Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.
Однако это не мешает работодателю использовать обходной лист как средство для собственного успокоения.
Обходной лист или как его еще называют «бегунок» — это лист, в котором указываются фамилия, имя отчество работника, данные о его месте работы, а также наименование отделов организации, которые работнику предстоит пройти перед увольнением, чтобы засвидетельствовать факт отсутствия к нему претензий со стороны работодателя.
Разумеется, унифицированная форма обходного листа отсутствует. Каждый работодатель сам для себя определяет форму данного документа. Но не это главное. Вся фишка в том, что работник должен сдать обходной лист со всеми подписями в отдел кадров, а до тех пор, пока он это не сделает, он не сможет получить трудовую книжку, кроме того, невозможно будет с ним произвести окончательный расчёт. Таким образом, нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться.
Однако, как мне кажется, подобное нарушение для увольняющегося работника не столь важное, даже если он понимает, что требование о заполнении обходного листа является незаконным. Почему? Потому что работник, скорее всего, потратит один день (к тому же рабочий) на заполнение указанного листка, чем будет вступать в конфликт с работодателем, затягивая тем самым процедуру своего неизбежного увольнения. Однако, если увольнение явилось следствием конфликта между работником и работодателем, то указанное нарушение Трудового Кодекса РФ работник может использовать при судебной защите своих прав в суде.
А в Вашей организации существует подобная практика оформления обходных листков?
Рейтинг заметки: 38%
источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.
Что делать дальше? Если Вам необходима дополнительная информация по интересующей Вас теме, Вы можете почитать другие статьи в данной рубрике юридического блога, которые представлены ниже, а также поискать нужные Вам сведения в других разделах статей моего юридического блога. Кроме того, к Вашим услугам: - библиотека бесплатных электронных книг; - подборка моих бесплатных онлайновых курсов обучения; - мой бесплатный электронный журнал для автолюбителей “Вопрос на засыпку”; - юридический форум, где вы сможете найти ответы на интересующие вас правовые вопросы. Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!
11 комментариев к “Законен ли обходной лист при увольнении?”
Привет, Евгений! Тема прав работников моя любимая тема. Поэтому выскажусь...
Во всех организациях, в которых работал, существовали обходные листы, в некоторых к их подписанию относились ревностно, в некоторых как к привычке выработанной годами. Основной вопрос, которым я задавался можно ли с этим явлением бороться и если можно, то каким образом?! На своем личном опыте опробовал только один способ: направление телеграммы с текстом заявления об увольнении. На мое удивление способ оказался действенным, возможно, что в этом есть какой-то психологический эффект, который действует на кадровиков... После такого шага обходный лист оказывался не нужным.
Есть ли у кого-нибудь еще опыт борьбы с обходными листами?
[Ответить]
Евгений Волков ответил:
Что самое интересное, если увольнение происходит при конфликтной ситуации, работодатель сразу же забывает об обходном листке...лишь бы процедуру увольнения соблюсти. Не шерстят работодателей за это, вот и получается лишняя трата бумаги. В нашей организации тоже есть подобная практика. А в сязи с предстоящим сокращением штатов у нас многие увольняются уже до истечения срока предупреждения по собственному желанию. Приходят с этим листком и просят заверить. И сидишь, как балбес, спрашиваешь: в связи с чем увольняетесь? Долгов нет? Пока эта процедура занимает у меня максимум 40 секунд. Поэтому сам я всё время забываю поднять этот вопрос перед кадровиками. Сейчас даже задумываюсь, а стоит ли вобще его поднимать, если надзорные органы на это закрывают глаза?
[Ответить]
Я наверно сейчас крамольную мысль выскажу, но все же: на мой взгляд, обходной лист (бегунок) законен.
Я его рассматриваю как элемент внутреннего контроля в организации. В этом смысле обходной лист можно поставить в один ряд с такими элементами внутреннго контроля, как «лист визирования договора», «протокол рабочего совещания» и т.п.
Другое дело, что нарушением закона является ситуация, когда работника не увольняют, т.к. он с этим бегунком всех не обошел.
На мой взгляд, работодателю надо поступать так: 1. Обязывать увольняющихся работников обходить подразделения организации и собирать подписи.
2. Если к концу последнего рабочего дня подписи не собраны, то работник отдела кадров, занимающийся увольнением, должен самостоятельно (обойти, обзвонить) и убедиться, что все вкурсе, что такой-то работник увольняется и сегодня у него последний рабочий день.
3. Уволить работник.
[Ответить]
в принципе, если обходной лист не затягивает саму процедуру увольнения — то, наверное, нельзя сказать, что таким образом нарушаются права работника. Скажем так, это бумажка на дурачка. Если работник не отказывается — то сам взваливает на себя ничем и нигде не закрепленную в законодательстве обязанность, а если отказывается от получения бегунка и отказываетя проходить структурные подразделения — работодателю с этим сделать ничего не удастся. Придется тогда, отделу кадров, как верно отмечено, самостоятельно обойти или обзвонить структурные подразделения.
[Ответить]
Здравствуйте, у меня ситуация такая. Отработал месяц по договору, меня не — устроило место работы, уволился. Хотел получить расчет на что мне сказали что — б обратился в отдел кадров для получения обходного листа(бегунка)после чего заверить его у начальника, и только потом получу расчет. Законно — ли это?
[Ответить]
У меня был случай при увольнении лет семь назад, когда потребовали подписать обходной. А его не подписывали, потому что якобы за мной числились рабочие материалы (давно и своевременно, кстати, сданные). Не знаю, был ли подписан приказ об увольнении, но трудовую книжку отказались выдавать категорически. Пришлось заявить, что: 1) я не являюсь материально ответственным лицом, 2)сегодня истекают две недели после подачи мной заявления, и если я не получу трудовую, то завтра это будет уже проблема работодателя, как мне ее вручить, 3) эдак с месяц я просижу дома, а потом через суд получу и саму трудовую и компенсацию за вынужденный прогул. Не знаю, права ли я была, но трудовую выдали тут же...
[Ответить]
У меня еще смешнее. Дали обходной с перечнем не только отделов учреждения, но и ЕРКЦ (квартплата), и других стороних организаций. Я чуть было не рванула по инстанциям. Спасибо, ваш блог вовремя попался.
Благодарю!
[Ответить]
Мне директор сказал что бегунок не подпишет (хотя заявление подписал дурачок)
Я в отдел кадров пришол требовать трудовую и компенсацию, они мне сказали что я типа должен ещё бегунок предоставить подписаный директором, на что я ответил что МНЕ это не надо а надо это ТОЛЬКО ИМ и что я ничего кроме приказа об увольнении больше не подпишу! А будут настаивать — пойду в прокуратуру! В итоге вздрючили директора а меня уволили и расчитали как положено!
[Ответить]
Я так понимаю, косвенно для себя, что работодатель в случае увольнения работника, который не выполнил производственное задание (не довел до конца проект), ничем не защищен, истребовать его выполнения он просто не сможет, хоть обложись этими обходными?
[Ответить]
Евгений Волков ответил:
некорректный вопрос
[Ответить]
Людмила ответил:
Скорее это не вопрос, а утверждение. Некорректно, а может даже не профессионально, поведение работника, который бросает незавершенный проект. Я в данном случае выступаю со строны работодателя, поэтому у меня такое мнение, буду в оппозиции, вполне возможно мнение моё изменится
[Ответить]