Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
Добрый день, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог. В этой заметке даю ответ на вопрос читателя, касающийся случая увольнения работника в связи с предоставлением им при заключении трудового договора подложных документов.
Иногда в момент устройства на работу гражданин предоставляет работодателю подложные документы. Это могут быть подложные свидетельство об образовании или профессиональной подготовке, трудовая книжка с поддельными записями, подтверждающими необходимый стаж, и даже подложный паспорт. Мотивы предоставления подложных документов рассматривать я не собираюсь. Остановлюсь лишь на последствиях таких действий работника.
Основание для увольнения по этой причине предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ. Требования к составу документов при трудоустройстве определены статьей 65 ТК РФ. Поэтому обвинение работника в предъявлении подложных документов, не указанных в этой статье, не может служить основанием для увольнения.
Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, если работник представил подложную (условно говоря, чужую или поддельную) трудовую книжку или фальшивый паспорт. Этот факт должен быть соответствующим образом документально подтвержден (например, актом о проверке документа, вызывающего сомнения).
Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.
На этом на сегодня всё, из музыки будем слушать: 2 Unlimited — «Get ready for this».
Рейтинг заметки: 8%
источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.
Что делать дальше? Если Вам необходима дополнительная информация по интересующей Вас теме, Вы можете почитать другие статьи в данной рубрике юридического блога, которые представлены ниже, а также поискать нужные Вам сведения в других разделах статей моего юридического блога. Кроме того, к Вашим услугам: - библиотека бесплатных электронных книг; - подборка моих бесплатных онлайновых курсов обучения; - мой бесплатный электронный журнал для автолюбителей “Вопрос на засыпку”; - юридический форум, где вы сможете найти ответы на интересующие вас правовые вопросы. Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!
2 комментария к “Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора”
Здравствуйте! Папу восстановили на работу. Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции об увольнении его по новой статье — п.11 ст. 81 ТК на основании того, что в трудовую книжку внесена запись о зачислении на 1 курс института в 1984 году, а в анкете он указал дату зачисления 1986 г. В трудовой книжке была совершена опечатка, т.е. он поступил в 86 г. Реально ли уволить по этой статье, если в книжке имеется опечатка?
[Ответить]
а как работодатель будет доказывать поддельность трудовой книжки? Подделка и техническая ошибка — это не одно и то же.
[Ответить]