Снятие дисциплинарного взыскания. Пишем в суд заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Здравствуйте, уважаемый посетитель. Рад, что вы посетили мой юридический блог. Сегодняшняя заметка будет про снятие дисциплинарного взыскания. Многие работники не совсем понимают, каким образом можно осуществить снятие дисциплинарного взыскания, ранее наложенного работодателем.
А сложного здесь ничего нет, достаточно подготовить заявление о снятии дисциплинарного взыскания.
Всем известно, что в случае совершения работником дисциплинарного правонарушения работодатель вправе применить к работнику один из видов дисциплинарного взыскания, перечисленных в ст.192 ТК РФ. Общее правило: одно нарушение — одно взыскание.
Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, предусмотренном ст.194 Трудового Кодекса РФ.
Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год со дня его применения. Если к вам в течение этого срока не применялись новые дисциплинарные взыскания, то происходит снятие дисциплинарного взыскания. Другими словами, вы считаетесь не имеющим взыскания. В случае, если в период действия дисциплинарного взыскания вы умудрились получить еще одно (два, три), первоначальное взыскание в любом случае сохраняет свое действие, но только в течение года.
Снятие дисциплинарного взыскания может быть осуществлено досрочно по просьбе работника либо по инициативе работодателя.
Работодатель имеет право снять взыскание с работника своим приказом (распоряжением). Как правило, данные случаи имеют место, когда работник проявил себя с положительной стороны и не совершил новых нарушений. При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законодатель не установил какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом конкретном случае этот вопрос решается, исходя из наличия данных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника может заявить непосредственный руководитель работника или представительный орган работников. Исходя из интересов работника, собственная инициатива работодателя может быть вызвана и иным должностным лицом работодателя, не являющимся его непосредственным руководителем.
Какого-либо приказа (распоряжения) работодателя о снятии дисциплинарного взыскания в связи с истечением годичного срока не требуется. Приказ (распоряжение) обязателен, если работодатель примет решение о досрочном, до истечения года, снятии взыскания с работника.
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания могут применяться любые виды поощрения работника за труд.
В заключении прилагаю заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец) и конечно же позитивный видеоклип: Danny & The Juniors — At The Hop.
Рейтинг заметки: 12%
источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.
Что делать дальше? Если Вам необходима дополнительная информация по интересующей Вас теме, Вы можете почитать другие статьи в данной рубрике юридического блога, которые представлены ниже, а также поискать нужные Вам сведения в других разделах статей моего юридического блога. Кроме того, к Вашим услугам: - библиотека бесплатных электронных книг; - подборка моих бесплатных онлайновых курсов обучения; - мой бесплатный электронный журнал для автолюбителей “Вопрос на засыпку”; - юридический форум, где вы сможете найти ответы на интересующие вас правовые вопросы. Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!
Один комментарий к “Снятие дисциплинарного взыскания. Пишем в суд заявление о снятии дисциплинарного взыскания”
Здравствуйте, Евгений.
Прочитал Ваш пост и не до конца его понял, т.к. никогда не сталкивался с дисциплинарными взысканиями и не знаю даже, что это такое. Было бы здорово, если в начале статьи Вы описали, что такое дисциплинарное взыскание, в чем его плюсы или минусы, нужно ли его опасаться или наоборот к нему стремиться.
Это же касается и других Ваших постов. Ваш сайт читают не только закоренелые юристы. Многим нужно несколько больше деталей в разъяснении понятий.
[Ответить]