Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
Добрый день, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог. В этой заметке расскажу про такое основание для расторжения трудового договора как переход работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность).
Нередко возникает такая ситуация, когда работник, прежде чем инициировать процедуру увольнения, получает письменное обязательство потенциального работодателя о том, что его примут на работу. Этот документ он предъявляет своему нынешнему руководству вместе с заявлением об увольнении. В качестве основания сотрудник указывает желание перейти к другому работодателю. Такой вариант увольнения иначе называется увольнение переводом. Законом на этот случай предусмотрен пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако из содержания данной нормы нельзя сделать вывода о том, какого порядка при увольнении должны придерживаться работник и работодатель. То же самое можно сказать и о случае перехода сотрудника на выборную работу (должность). Работодателю в этих случаях, видимо, следует придерживаться общего порядка расторжения трудового договора.
В рассматриваемом случае издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на основании:
— положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю, или согласие работника на такой переход;
— положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу, или согласие работника на такой переход.
Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление иных необходимых документов.
Обратите внимание: в соответствии с частью 1 статьи 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность). Если таковую предоставить невозможно, необходимо, с согласия работника, предоставить другую равноценную работу (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Если работник перешел на другое предприятие по письменному предложению нового работодателя, последний не вправе отказать в приеме на работу в течение месяца после увольнения с прежнего места работы. Другой срок может быть установлен по соглашению сторон. Такая гарантия предусмотрена статьей 64 ТК РФ.
На этом на сегодня всё, из музыки будем слушать: The Lawrence Welk Show — «Steelin`Home».
Рейтинг заметки: 10%
источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.
Что делать дальше? Если Вам необходима дополнительная информация по интересующей Вас теме, Вы можете почитать другие статьи в данной рубрике юридического блога, которые представлены ниже, а также поискать нужные Вам сведения в других разделах статей моего юридического блога. Кроме того, к Вашим услугам: - библиотека бесплатных электронных книг; - подборка моих бесплатных онлайновых курсов обучения; - мой бесплатный электронный журнал для автолюбителей “Вопрос на засыпку”; - юридический форум, где вы сможете найти ответы на интересующие вас правовые вопросы. Огромных успехов Вам, отличного здоровья, и скорейшего решения любых правовых вопросов!
