Добрый день, уважаемый посетитель. Рад, что вы заглянули на юридический блог. В этой заметке расскажу про расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.

Итак, в случае, если трудовой договор заключен с нарушением закона, то трудо­вые отношения не могут возникнуть, а работник не имеет права про­должать трудиться. Об этом говорится в статье 84 ТК РФ. Правила за­ключения договора могут быть установлены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами Их соблюдение работодате­лем и работником является обязательным. Если после заключения трудового договора установлено, что то или иное правило выполне­но не было, трудовой договор подлежит досрочному расторжению по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ. Нарушения должны:

— исключать возможность продолжения работником поручен­ной ему работы (трудовой функции);

— сотрудника невозможно перевести на другую имеющуюся у ра­ботодателя работу либо вследствие ее отсутствия, либо из-за несо­гласия работника на такой перевод.

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотрен­ному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ, допускается, если имеет место возникновение одной из нижеследующих ситуаций:

1. Заключение трудового договора было произведено в наруше­ние вступившего в законную силу приговора суда о лишении работ­ника права занимать определенные должности (заниматься опреде­ленной деятельностью).

2. Заключенный трудовой договор содержал условие о выпол­нении работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Заключение трудового договора было произведено в отсутст­вие соответствующего документа об образовании — при условии, что выполнение порученной работнику в соответствии с трудовым дого­вором работы требует специальных знаний.

4. На работу был принят сотрудник, которому по решению суда (другого органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях) вынесено наказание, исключающее возмож­ность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

5. Заключение трудового договора было произведено в наруше­ние порядка, предусмотренного соответствующими федеральными законами.

Факт возникновения соответствующих обстоятельств должен быть документально подтвержден. Кроме того, необходимо иметь документы, свидетельствующие о невозможности продолжения ра­ботником прежней работы либо об отсутствии на предприятии иной работы, на которую мог бы быть переведен сотрудник.

Отказ работника от перевода на другую работу должен быть выра­жен в письменной форме. При увольнении работника по основанию, пре­дусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ, ему выплачи­вается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Об увольнении работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление других необходи­мых документов.

На этом на сегодня всё, из музыки будем слушать: Smoke Smoke Smoke That Cigarette

Рейтинг заметки: 7%

источник данной заметки - юридический блог Евгения Волкова.

Что делать дальше?